Category Human Resource

TRAINING DATABASE ANALYSIS & DASHBOARD REPORTING EXCEL

Deskripsi

Fakta di lingkungan kerja modern menunjukkan bahwa sekitar 70% waktu karyawan habis hanya untuk membersihkan dan merapikan data secara manual, sehingga sangat sedikit waktu yang tersisa untuk melakukan analisis strategis. Namun, pertanyaannya adalah apakah laporan yang Anda sajikan saat ini sudah mampu memberikan gambaran bisnis yang cepat dan akurat, ataukah atasan Anda masih harus menunggu berjam-jam hanya untuk melihat tren penjualan mingguan? Masalah ini menjadi hambatan serius karena keterlambatan dalam menyajikan informasi yang mudah dibaca dapat menyebabkan perusahaan kehilangan momentum untuk merespons perubahan pasar yang sangat dinamis.

Guna membantu Anda mengelola informasi secara lebih cerdas dan otomatis, Training Database Analysis & Dashboard Reporting Excel hadir. Pelatihan ini adalah program peningkatan keahlian data yang fokus pada pemanfaatan fitur-fitur canggih Microsoft Excel untuk mengolah basis data berukuran besar menjadi visualisasi informasi (dashboard) yang interaktif, dinamis, dan profesional.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING FINANCE ESSENTIALS FOR HR MANAGERS

Deskripsi

Fakta di dunia korporasi menunjukkan bahwa biaya terkait tenaga kerja sering kali mencakup lebih dari 60% dari total biaya operasional perusahaan, namun banyak praktisi SDM yang masih merasa asing dengan istilah-istilah akuntansi dasar. Namun, pertanyaannya adalah apakah Anda sebagai manajer HR sudah mampu membuktikan nilai ekonomis dari program pelatihan yang Anda usulkan, ataukah rencana Anda sering ditolak direksi karena dianggap hanya sebagai pengeluaran tanpa hasil finansial yang jelas? Masalah ini menjadi hambatan nyata karena di era bisnis yang serba terukur, ketidakmampuan HR dalam berbicara “bahasa angka” akan membuat departemen Anda dipandang hanya sebagai pusat biaya (cost center) dan bukan mitra strategis bisnis.

Oleh karena itu, sebagai jembatan untuk mengubah peran Anda menjadi mitra bisnis yang kredibel, Training Finance Essentials for HR Managers hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan kompetensi finansial khusus bagi praktisi SDM yang fokus pada pemahaman laporan keuangan, penyusunan anggaran departemen, hingga penghitungan ROI (Return on Investment) atas inisiatif sumber daya manusia guna mendukung profitabilitas perusahaan secara keseluruhan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING MANAGING HR FOR BEGINNERS

Deskripsi

Sekitar 60% kegagalan bisnis rintisan pada tiga tahun pertama disebabkan oleh manajemen orang yang buruk dan ketidakpatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Pertanyaannya apakah HR perusahaan Anda sudah memahami bagaimana cara menyelaraskan potensi karyawan dengan target perusahaan, ataukah masih merasa kewalahan menangani administrasi personalia yang kian rumit setiap harinya? Masalah ini menjadi hambatan nyata karena pengelolaan SDM yang serampangan tidak hanya menurunkan produktivitas, tetapi juga berisiko menyeret perusahaan ke dalam ranah sengketa hukum yang merugikan secara finansial.

Oleh karena itu, sebagai fondasi utama untuk membangun tim yang solid dan profesional, Training Managing HR for Beginners hadir. Pelatihan ini adalah program edukasi fundamental yang fokus pada penguasaan seluruh siklus manajemen sumber daya manusia, mulai dari perencanaan kebutuhan staf, teknik rekrutmen yang efektif, hingga pengelolaan hubungan industrial guna menciptakan iklim kerja yang kondusif dan produktif.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING TEAM BUILDING, MENTORING AND COACHING SKILLS

Deskripsi

Fakta industri menunjukkan bahwa sekitar 70% inisiatif transformasi organisasi gagal mencapai target utamanya bukan karena strategi yang buruk, melainkan karena lemahnya keterikatan emosional dan kolaborasi antar anggota tim. Namun, pertanyaannya adalah apakah para manajer di perusahaan Anda sudah mampu berperan sebagai fasilitator pertumbuhan, ataukah mereka masih terjebak dalam gaya kepemimpinan otoriter yang justru mematikan kreativitas bawahan? Masalah ini menjadi krisis manajemen yang nyata karena tanpa kemampuan membimbing yang tepat, tim akan kehilangan arah, mengalami penurunan moral, hingga meningkatnya angka turnover talenta potensial.

Guna menjembatani kesenjangan kompetensi tersebut dan membangun sinergi kerja yang tangguh, Training Team Building, Mentoring and Coaching Skills hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan kepemimpinan integratif yang menggabungkan teknik penguatan kohesi tim, metode transfer keahlian melalui mentoring, serta seni bertanya dalam coaching guna menciptakan budaya kerja mandiri yang berorientasi pada performa tinggi.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

PELATIHAN HUKUM BISNIS

Deskripsi

Tahukah Anda bahwa lebih dari 40% sengketa bisnis di Indonesia berujung pada kerugian finansial yang masif akibat lemahnya klausul dalam perjanjian kerja sama yang ditandatangani di awal? Namun, pertanyaannya adalah apakah Anda sudah benar-benar memahami batasan tanggung jawab hukum perusahaan Anda, ataukah Anda sedang menjalankan operasional tanpa proteksi legal yang memadai terhadap ancaman gugatan pihak ketiga? Masalah ini sering kali menjadi bom waktu bagi pengusaha karena ketidaktahuan akan regulasi yang dinamis dapat menyebabkan pembatalan kontrak secara sepihak hingga penyitaan aset perusahaan oleh otoritas hukum.

Oleh karena itu, guna membentengi bisnis Anda dari risiko hukum yang tidak terduga, Pelatihan Hukum Bisnis hadir. Pelatihan ini adalah program edukasi hukum komprehensif yang dirancang untuk membekali para pelaku usaha dengan pemahaman praktis mengenai regulasi korporasi, tata cara penyusunan kontrak yang aman, serta strategi perlindungan aset intelektual guna memastikan seluruh aktivitas bisnis berjalan sesuai koridor hukum yang berlaku.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Deskripsi

Data dari Kementerian Ketenagakerjaan mencatat bahwa ribuan kasus perselisihan hubungan industrial terjadi setiap tahunnya, di mana mayoritas sengketa berujung pada gugatan di Pengadilan Hubungan Industrial akibat lemahnya pemahaman terhadap klausul perjanjian kerja. Namun, pertanyaannya adalah apakah peraturan perusahaan Anda sudah selaras dengan revisi terbaru dalam UU Cipta Kerja, ataukah Anda sedang menghadapi ancaman demonstrasi dan mogok kerja akibat kegagalan komunikasi antara manajemen dan serikat pekerja? Masalah ini sangat krusial karena ketidaktahuan terhadap dinamika regulasi ketenagakerjaan dapat menyebabkan sanksi pidana korporasi serta denda finansial yang menguras kas perusahaan.

Guna memastikan terciptanya iklim kerja yang kondusif dan patuh hukum, Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial hadir. Pelatihan ini adalah program penguatan aspek legal SDM yang fokus pada pemahaman regulasi terbaru, teknik penyusunan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta strategi penyelesaian sengketa tenaga kerja guna menjamin keberlangsungan operasional perusahaan tanpa gangguan hukum.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING HUMAN RESOURCE PLANNING

Deskripsi

Fakta di dunia korporasi menunjukkan bahwa perusahaan yang tidak melakukan perencanaan tenaga kerja secara matang berisiko menghadapi biaya rekrutmen darurat yang 2 hingga 3 kali lebih mahal daripada proses rekrutmen terencana. Pertanyaannya, apakah organisasi Anda sudah memiliki peta jalan talenta yang jelas untuk tiga tahun ke depan, ataukah Anda sering kewalahan saat posisi kunci tiba-tiba kosong tanpa adanya pelapis yang siap? Masalah ini sangat krusial karena ketidakseimbangan antara beban kerja dan jumlah personel tidak hanya menurunkan produktivitas, tetapi juga memicu angka turnover yang tinggi akibat kelelahan kerja karyawan.

Oleh karena itu, sebagai solusi strategis untuk menjaga keberlanjutan operasional Anda, Training Human Resource Planning hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan manajemen talenta yang fokus pada proses sistematis untuk memperkirakan kebutuhan SDM di masa depan, menyelaraskan ketersediaan talenta dengan tujuan bisnis, serta merancang strategi pengadaan dan pengembangan karyawan yang tepat sasaran.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING INTERNATIONAL CERTIFIED BALANCED SCORECARD PROFESSIONAL

Deskripsi

Hampir setiap perusahaan memiliki visi dan strategi yang cemerlang, namun fakta menunjukkan bahwa 9 dari 10 organisasi gagal mengeksekusi strategi mereka karena adanya jurang pemisah antara tujuan strategis dengan metrik kinerja harian. Apakah perusahaan anda juga menghadapi masalah di mana strategi terbaik hanya berakhir sebagai dokumen yang tidak terimplementasi? Menanggapi hal tersebut, training international certified Balanced Scorecard professional adalah program sertifikasi global yang hadir sebagai penguasaan metodologi BSC. BSC merupakan sistem manajemen strategis yang mengukur kinerja organisasi secara holistik melalui empat perspektif: keuangan, pelanggan, proses internal, dan pembelajaran & pertumbuhan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING LEGAL FOR NON LEGAL PROFESSIONAL

Deskripsi

Apakah anda pernah ragu menandatangani perjanjian kerja sama karena takut ada pasal yang merugikan perusahaan?Situasi seperti ini umum terjadi pada profesional yang tidak berlatar belakang hukum. Bahkan, survei PwC pada tahun 2024 menemukan bahwa lebih dari 70% perusahaan mengalami risiko hukum karena staf non-hukum tidak memahami implikasi kontrak dan regulasi bisnis. Oleh karena itu, melalui training legal for non legal professional hadir untuk memberikan pemahaman mengenai dasar-dasar hukum bisnis secara praktis tanpa perlu menjadi ahli hukum. 

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

PELATIHAN PENYUSUNAN MODEL DAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

Deskripsi

Apakah perusahaan anda sering mengalami ketidaksesuaian antara kemampuan karyawan dengan tuntutan jabatan? Berdasarkan laporan McKinsey (2024), lebih dari 70% perusahaan di Asia menghadapi kesenjangan kompetensi karena belum memiliki standar jabatan yang terukur dan model kompetensi yang jelas. Kondisi ini menyebabkan rekrutmen tidak tepat sasaran, promosi tidak objektif, dan pengembangan karier menjadi stagnan. Untuk mengatasinya, dibutuhkan pendekatan strategis melalui pelatihan penyusunan model dan standar kompetensi jabatan yang dirancang untuk membantu organisasi membangun sistem kompetensi berbasis kinerja dan kebutuhan nyata pekerjaan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More