REGULAR TRAINING
IN HOUSE TRAINING
ONLINE TRAINING

Our Services

Penyedia Informasi Training di Jakarta

Enginering

Merancang konsep riset, Perancangan proyek,Inovasi Produk, Pengembangan sistem, Mensupervisi pekerjaan teknolog,teknisi dan pekerja.

Manajemen

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharpkan dapat memahami konsep dasar manajemen, sehingga peserta mampu berpikir secara komprehensif tentang masalah pengelolaan. Selain itu, peserta dipacu untuk memahami gejala-gejala manajerial melalui konsep-konsep manajemen yang umum dikenal oleh masyarakat.

Administrasi

Dengan mengikuti pelatihan ini, diharapkan pemahaman atas konsep dasar, proses, dan penyusunan laporan keuangan, dapat menambah kemampuan dalam proses dan penyusunan laporan keuangan, serta membantu peserta memahami bisnis yang digeluti atau perusahaan dimana mereka bekerja.

Our Portfolio

KENAPA MEMILIH KAMI ?

TRAINING LEADERSHIP & TEAMWORK BUILDING
TRAINING LEADERSHIP & TEAMWORK BUILDING
TRAINING MANUFACTURING PROCESS TO USE METAL FORMING
TRAINING MANUFACTURING PROCESS TO USE METAL FORMING
TRAINING EFFECTIVE SKILLS FOR SECRETARY & ADMINISTRATION STAFF
TRAINING EFFECTIVE SKILLS FOR SECRETARY & ADMINISTRATION STAFF
TRAINING POWERFUL PRESENTATION WITH MULTIMEDIA
TRAINING POWERFUL PRESENTATION WITH MULTIMEDIA
VIEW ALL PROJECTS

Recent Updates

Our latest news

Training HRM for line manager
TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMET (HRM) FOR LINE MANAGERS
by Content Writer Ummi Hasanah HRM Manager, Supervisor, Team Leader

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMET (HRM) FOR LINE MANAGERS

Deskripsi

Manajemen sumber daya manusia (HRM) bagi line manager adalah kunci untuk meningkatkan kinerja tim dan mencapai tujuan organisasi. Dalam buku Human Resource Management karya Gary Dessler dijelaskan bahwa line manager berperan langsung dalam implementasi kebijakan HRM, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan. Selain itu, literatur The HR Scorecard oleh Mark A. Huselid menekankan pentingnya integrasi HRM dengan strategi bisnis melalui peran manajer lini agar dapat meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan secara efektif. Pelatihan ini membekali line manager dengan keterampilan praktis untuk mengelola SDM secara efisien, sesuai standar industri dan peraturan yang berlaku.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena line manager bertanggung jawab langsung terhadap kinerja dan kepuasan tim; tanpa pemahaman HRM yang memadai, manajer lini dapat menghadapi masalah seperti konflik, turnover tinggi, dan produktivitas rendah. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mampu menerapkan praktik HRM yang efektif, mengelola kinerja tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

Read More

Training pipeline design
TRAINING PIPELINE DESIGN INTREGRITY ENGINEERING
by Content Writer Ummi Hasanah Engineer, Engineering, Mechanical Engineer

TRAINING PIPELINE DESIGN INTREGRITY ENGINEERING

Deskripsi

Integritas desain pipeline adalah aspek krusial untuk memastikan keamanan, keandalan, dan umur panjang sistem perpipaan dalam industri minyak, gas, dan petrokimia. Menurut Pipeline Design & Construction: A Practical Approach, integritas pipeline melibatkan perencanaan material, analisis tegangan, evaluasi risiko korosi, serta pemenuhan standar teknis dan keselamatan. Selain itu, ASME B31.4 & B31.8 menekankan pentingnya desain yang memenuhi kode keselamatan, prosedur inspeksi, dan pengujian untuk mencegah kebocoran dan kerusakan yang dapat menimbulkan risiko lingkungan dan finansial. Literatur tersebut menunjukkan bahwa pemahaman integritas pipeline dari tahap desain hingga operasi merupakan kunci untuk mengurangi risiko kegagalan dan menjaga kontinuitas operasional.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena kegagalan integritas pipeline dapat menimbulkan kecelakaan serius, kebocoran, dan kerugian finansial yang besar; melalui pelatihan ini peserta mampu memahami prinsip desain yang aman, metode analisis teknis, dan praktik terbaik inspeksi sehingga sistem perpipaan dirancang untuk keandalan jangka panjang dan kepatuhan terhadap standar keselamatan internasional.

Read More

Training sistem tenaga listrik
TRAINING ELECTRICAL TESTING COMMISSIONING OF ELECTRIC POWER SYSTEMS
by Content Writer Ummi Hasanah Electrical Engineer, Engineering, Listrik

TRAINING ELECTRICAL TESTING COMMISSIONING OF ELECTRIC POWER SYSTEMS

Deskripsi

Pengujian dan commissioning sistem tenaga listrik merupakan tahapan krusial untuk memastikan instalasi listrik beroperasi aman, andal, dan sesuai spesifikasi desain sebelum diserahkan untuk operasi komersial. Standar seperti IEEE 3007 Series yang diterbitkan oleh Institute of Electrical and Electronics Engineers memberikan panduan praktik terbaik dalam pengujian dan commissioning sistem tenaga listrik, termasuk verifikasi proteksi, pengujian peralatan, dan validasi sistem. Selain itu, dalam buku Power System Analysis and Design karya J. Duncan Glover, Mulukutla S. Sarma, dan Thomas Overbye dijelaskan bahwa pengujian sistem tenaga yang tepat dapat mencegah kegagalan sistem, gangguan pasokan, dan kerugian ekonomi yang signifikan. Dengan demikian, kompetensi dalam electrical testing dan commissioning menjadi elemen penting dalam siklus hidup sistem tenaga listrik.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena kesalahan dalam proses pengujian dan commissioning dapat menyebabkan kegagalan peralatan, gangguan sistem, bahkan kecelakaan kerja; melalui pemahaman standar internasional dan prosedur pengujian yang sistematis, peserta mampu memastikan sistem tenaga listrik beroperasi secara aman, efisien, dan sesuai dengan persyaratan teknis serta regulasi yang berlaku.

Read More

Training komunikasi persuasif
TRAINING NEGOTIATION SKILL
by Content Writer Ummi Hasanah Business Manager, Human Resource, Komunikasi, Sales

TRAINING NEGOTIATION SKILL

Deskripsi

Kemampuan negosiasi merupakan kompetensi penting dalam dunia bisnis dan manajemen karena berkaitan langsung dengan pencapaian kesepakatan yang saling menguntungkan. Dalam buku Getting to Yes karya Roger Fisher dan William Ury dijelaskan bahwa pendekatan negosiasi berbasis kepentingan (principled negotiation) lebih efektif dibandingkan pendekatan posisi semata, karena fokus pada kepentingan bersama dan penciptaan nilai. Selain itu, Bargaining for Advantage oleh G. Richard Shell menegaskan bahwa strategi, persiapan, dan pemahaman gaya negosiasi sangat menentukan keberhasilan dalam mencapai hasil optimal. Literatur tersebut menunjukkan bahwa pelatihan negosiasi yang sistematis mampu meningkatkan kualitas keputusan dan hubungan profesional jangka panjang.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena hampir setiap peran profesional melibatkan proses tawar-menawar, baik dalam penjualan, pengadaan, maupun manajemen tim; tanpa keterampilan negosiasi yang tepat, organisasi berisiko kehilangan peluang, mengalami konflik berkepanjangan, atau mencapai kesepakatan yang kurang optimal, sehingga melalui pelatihan ini peserta mampu merancang strategi negosiasi yang efektif, membangun hubungan yang konstruktif, dan mencapai hasil yang saling menguntungkan.

Read More