TRAINING CHANGE & CONFLICT IN THE WORKPLACE

Deskripsi

Fakta sosiologi industri mengungkapkan bahwa rata-rata manajer menghabiskan sekitar 20% hingga 40% waktu kerja mereka hanya untuk menangani konflik antar karyawan karena ketidakpastian pasca transisi organisasi. Namun, pertanyaannya adalah apakah tim Anda saat ini memiliki ketahanan mental untuk menghadapi perubahan struktural, atau justru sebaliknya? Masalah ini sering kali menjadi bom waktu yang merusak budaya kerja jika pemimpin tidak memiliki kompetensi untuk menjembatani perbedaan kepentingan selama masa transformasi. Sebagai solusi cerdas untuk menjaga harmoni dan produktivitas organisasi, Training Change & Conflict in the Workplace hadir sebagai program pengembangan kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia yang fokus pada seni menavigasi perubahan organisasi serta teknik resolusi konflik secara profesional guna menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan adaptif.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting sebab konflik yang tidak terkelola dengan baik terbukti menurunkan produktivitas tim hingga 15% akibat hilangnya fokus kerja. Hal ini sangat mendesak karena di era disrupsi, perubahan adalah keniscayaan yang sering kali memicu kecemasan staf. Tanpa manajemen konflik, sinergi tim akan hancur seketika.

Maka dari itu, melalui pelatihan ini peserta akan mempelajari psikologi perubahan, teknik negosiasi win-win, hingga strategi menghadapi resistensi karyawan. Peserta juga akan belajar cara membangun komunikasi asertif untuk meredam ketegangan internal. Penguasaan materi ini menjamin keberhasilan eksekusi setiap inisiatif perubahan pada perusahaan Anda.

Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya.

 

Tujuan

• Meningkatkan pemahaman peserta mengenai dinamika psikologis perubahan organisasi agar mampu memimpin transisi dengan minim resistensi dan menjaga keterlibatan karyawan tetap tinggi selama proses tersebut.
• Membekali tenaga manajerial dengan keterampilan identifikasi dini sumber-sumber konflik di tempat kerja guna mencegah eskalasi masalah yang dapat mengganggu pencapaian target dan efektivitas operasional perusahaan.
• Mengembangkan keahlian dalam menerapkan berbagai gaya resolusi konflik yang tepat sesuai dengan situasi lapangan, sehingga setiap perselisihan dapat diselesaikan secara adil, cepat, dan tetap menjaga hubungan profesional.
• Memberikan pemahaman komprehensif mengenai teknik komunikasi persuasif dan asertif untuk menyampaikan kebijakan perubahan yang sensitif tanpa memicu polarisasi atau ketegangan antar departemen dalam organisasi.
• Memperkuat kapasitas kepemimpinan peserta dalam membangun budaya organisasi yang tangguh (resilient) dan terbuka terhadap inovasi, di mana setiap anggota tim melihat perubahan sebagai peluang pertumbuhan bukan ancaman.

 

Materi

1. Konsep Dasar Perubahan Organisasi dan Dinamika Konflik.
2. Psikologi Perubahan: Memahami Model Kubler-Ross di Tempat Kerja.
3. Identifikasi Sumber Konflik: Kepentingan, Data, Struktural, dan Nilai.
4. Strategi Menghadapi Resistensi Karyawan terhadap Perubahan.
5. Teknik Komunikasi Asertif dalam Mediasi Konflik Tim.
6. Gaya Resolusi Konflik: Competing, Collaborating, Compromising, Avoiding, Accommodating.
7. Manajemen Emosi dan Kecerdasan Emosional bagi Pemimpin.
8. Peran Budaya Organisasi dalam Menghadapi Transisi Bisnis.
9. Teknik Negosiasi Win-Win Solution untuk Masalah Internal.
10. Penyusunan Rencana Aksi (Action Plan) Manajemen Perubahan.
11. Studi Kasus

 

 

Peserta

• Manager
• Supervisor
• Team Leader
• HR Business Partner
• Employee Relations Officer
• Project Manager
• Organization Development Specialist

 

Metode

Training Change & Conflict in the Workplace ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

 

Instruktur

Training Change & Conflict in the Workplace akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang manajemen SDM. Dengan latar belakang instruktur sebagai akademisi maupun praktisi, peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

 

Jadwal Pelatihan Jakarta Training 2026

• 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
• 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
• 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
• 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026
• 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
• 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
• 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
• 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
• 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
• 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
• 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
• 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026

 

Tempat Pelaksanaan

• Bandung
• Bali
• Surabaya
• Jakarta
• Yogyakarta

Note :

• Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
• Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
• Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

 

Fasilitas Pelatihan

1. E-module
2. Flashdisk
3. Sertifikat
4. Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
5. 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
6. Exclusive Souvenir
7. Training Room Full AC And Multimedia

 

Frequently Asked Questions

Q1: Apakah ada minimal running untuk training Change and Conflict in the Workplace 2026 ini?

A1: Jakarta Training tidak menentukan minimal running, kami akan memberikan pelayanan terbaik untuk 1 orang peserta sekalipun

Q2: Dimana training Change and Conflict in the Workplace terbaik ini dilaksanakan?

A2: Pelatihan dilaksanakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Yogyakarta, Bandung, Bali, Surabaya

Q3: Apakah memungkinkan bila pelatihan dilaksanakan di luar kota tersebut?

A3: Ya, sangat memungkinkan, kami akan berupaya memenuhi kebutuhan Anda

Q4: Apakah Jakarta Training bisa menyelenggarakan In House Training?

A4: Ya, layanan yang kami sediakan tidak hanya pelatihan ataupun sertifikasi secara offline dan online, tapi juga In House Training yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda

Q5: Apakah harga training yang tertera fix?

A5: Tidak, kami sangat terbuka dengan negosiasi terkait harga. Silakan hubungi kontak yang tertera untuk mendapatkan penawaran terbaik

 

*Ditulis oleh Ayu Pitaloka.
Hadir dengan tulisan pelatihan yang informatif, ringan, dan mudah dipahami.

TRAINING IFRS FOR INTERNAL AUDITOR

Deskripsi

Berdasarkan standar pelaporan keuangan internasional yang dikembangkan oleh International Accounting Standards Board melalui kerangka International Financial Reporting Standards, penerapan IFRS menjadi acuan utama dalam penyusunan laporan keuangan yang transparan, konsisten, dan dapat dibandingkan secara global. Dalam praktik audit internal, pemahaman IFRS sangat penting untuk memastikan bahwa laporan keuangan perusahaan sesuai dengan prinsip akuntansi internasional, mengurangi risiko salah saji material, serta meningkatkan kualitas pengendalian internal dan kepatuhan pelaporan keuangan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena auditor internal harus mampu memastikan bahwa laporan keuangan perusahaan telah disusun sesuai standar internasional IFRS; tanpa pemahaman yang memadai, risiko kesalahan interpretasi laporan keuangan dan ketidaksesuaian pelaporan dapat meningkat. Melalui pelatihan ini, peserta dapat meningkatkan kemampuan analisis laporan keuangan, memahami standar akuntansi internasional, serta memperkuat fungsi audit internal dalam menjaga integritas dan transparansi keuangan perusahaan.

Read More

TRAINING KETENTRAMAN, KETERTIBAN UMUM, DAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN

Deskripsi

Pelatihan Ketenteraman Ketertiban Umum dan Pengelolaan Lingkungan dirancang untuk meningkatkan pemahaman peserta terhadap pengelolaan ketertiban wilayah, pengawasan aktivitas masyarakat, pengendalian gangguan sosial, pengelolaan kebersihan dan lingkungan hidup, hingga penerapan strategi preventif berbasis regulasi terbaru. Program ini juga membahas pentingnya koordinasi antarinstansi, penggunaan pendekatan humanis dalam penertiban, penguatan sistem pengaduan masyarakat, serta implementasi tata kelola lingkungan yang mendukung terciptanya kawasan yang aman, tertib, sehat, dan berkelanjutan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Perkembangan regulasi daerah di Indonesia pada tahun 2025 menunjukkan meningkatnya fokus pemerintah terhadap penyelenggaraan ketenteraman, ketertiban umum, dan pengelolaan lingkungan melalui penguatan fungsi Satpol PP, sistem deteksi dini, patroli wilayah, penanganan gangguan sosial, pengawasan lingkungan, hingga pengembangan layanan pengaduan masyarakat berbasis teknologi karena ketertiban lingkungan yang baik terbukti mendukung keamanan, kenyamanan publik, dan keberlanjutan wilayah perkotaan maupun kawasan permukiman.

Tujuan Training Ketenteraman Ketertiban Umum dan Pengelolaan Lingkungan

• Memahami regulasi terbaru terkait ketenteraman, ketertiban umum, dan lingkungan
• Meningkatkan kemampuan pengawasan dan penegakan aturan daerah
• Mengembangkan strategi penanganan gangguan ketertiban secara preventif dan humanis
• Meningkatkan kompetensi pengelolaan lingkungan berbasis keberlanjutan
• Memperkuat koordinasi lintas sektor dalam menjaga keamanan dan kenyamanan wilayah

 

Materi Training Ketenteraman Ketertiban Umum dan Pengelolaan Lingkungan

1. Dasar-Dasar Ketenteraman dan Ketertiban Umum
2. Regulasi dan Kebijakan
3. Teknik Pengawasan dan Penertiban
4. Pengelolaan Lingkungan Hidup
5. Penanganan Konflik dan Pengaduan Masyarakat
6. Kedaruratan dan Respon Cepat Lingkungan
7. Pemberdayaan dan Partisipasi Masyarakat
8. Studi Kasus

 

Peserta Training Ketenteraman Ketertiban Umum dan Pengelolaan Lingkungan

• Aparatur Sipil Negara (ASN) bidang ketenteraman dan ketertiban umum
• Personel Satpol PP dan Satlinmas
• Pengelola lingkungan hidup dan fasilitas umum
• Pengurus kawasan permukiman, industri, dan perdagangan
• Praktisi keamanan lingkungan dan pengelola wilayah

 

Metode Training Ketenteraman Ketertiban Umum dan Pengelolaan Lingkungan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

 

Instruktur

Pelatihan Analisis Sumber Daya Lingkungan akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang lingkungan. Dengan latar belakang instruktur sebagai akademisi maupun praktisi, peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

 

Jadwal  Jakarta Training 2026

• Batch 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026 || Batch 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
• Batch 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
• Batch 3 : 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
• Batch 4 : 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026
• Batch 5 : 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
• Batch 6 : 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
• Batch 7 : 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
• Batch 8 : 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
• Batch 9 : 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
• Batch 10 : 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
• Batch 11 : 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
• Batch 12 : 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026

 

Tempat Pelaksanaan Training

• BANDUNG
• BALI
• JAKARTA
• YOGYAKARTA

Note :

• Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
• Investasi pelatihan selama DUA hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
• Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

 

Fasilitas Pelatihan di Jakarta Training

1. E-module
2. Flash disk
3. Sertifikat
4. Exclusive Souvenir Training
5. Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
6. 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
7. Training Room Full AC And Multimedia

 

Frequently Asked Questions

Q1: Apakah ada minimal running untuk training Ketenteraman Ketertiban Umum dan Pengelolaan Lingkungan 2026 ini? A1: Jakarta Training tidak menentukan minimal running, kami akan memberikan pelayanan terbaik untuk 1 orang peserta sekalipun Q2: Dimana training Ketenteraman Ketertiban Umum dan Pengelolaan Lingkungan terbaik ini dilaksanakan? A2: Training / pelatihan dilaksanakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Yogyakarta, Bandung, dan Bali Q3: Apakah memungkinkan bila pelatihan dilaksanakan di luar kota tersebut? A3: Ya, sangat memungkinkan, kami akan berupaya memenuhi kebutuhan Anda Q4: Apakah Jakarta Training bisa menyelenggarakan In House Training? A4: Ya, layanan yang kami sediakan tidak hanya pelatihan ataupun sertifikasi secara offline dan online, tapi juga In House Training yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda Q5: Apakah harga training yang tertera fix? A5: Tidak, kami sangat terbuka dengan negosiasi terkait harga. Silakan hubungi kontak yang tertera untuk mendapatkan penawaran terbaik  

*Ditulis oleh Ayu Pitaloka. Hadir dengan tulisan pelatihan yang informatif, ringan, dan mudah dipahami.

TRAINING MANAGEMENT TENDER DAN CONTRACT ADMINISTRASI

Deskripsi

Berdasarkan pedoman dari World Bank serta praktik tata kelola kontrak yang direkomendasikan oleh International Federation of Consulting Engineers, pengelolaan tender dan administrasi kontrak merupakan aspek penting dalam memastikan transparansi, efisiensi, dan akuntabilitas dalam proyek pengadaan barang dan jasa. Kesalahan dalam proses tender atau administrasi kontrak dapat menyebabkan pembengkakan biaya, keterlambatan proyek, hingga sengketa hukum. Oleh karena itu, kemampuan mengelola tender dan kontrak secara profesional sangat dibutuhkan dalam berbagai sektor industri dan pemerintahan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena proses tender dan administrasi kontrak memiliki risiko tinggi terhadap kesalahan prosedur, sengketa hukum, dan kerugian finansial jika tidak dikelola dengan benar; tanpa pemahaman yang baik, organisasi dapat menghadapi masalah dalam pelaksanaan proyek. Melalui pelatihan ini, peserta dapat memahami seluruh siklus tender, penyusunan kontrak, serta pengelolaan administrasi kontrak secara efektif sehingga proyek dapat berjalan sesuai rencana, anggaran, dan ketentuan hukum yang berlaku.

Read More