TRAINING ADJUST TO CHANGE
TRAINING ADJUST TO CHANGE
Deskripsi
Menurut Kurt Lewin, seorang psikolog sosial, proses perubahan yang efektif terdiri dari tiga tahap: Unfreezing (mencairkan kebiasaan lama), Changing (melakukan perubahan), dan Refreezing (membekukan perubahan baru menjadi kebiasaan). Model ini menekankan pentingnya memahami dan mengelola resistensi terhadap perubahan untuk mencapai transformasi yang sukses terutama dalam konteks pekerjaan. Oleh karena itu, pemahaman mengenai proses menyesuaikan diri dengan perubahan menjadi penting. Pembahasan mendalam mengenai hal tersebut dapat anda temukan dalam Training Adjust to Change. Training Adjust to Change dirancang untuk memberikan pemahaman peserta mengenai kiat menyesuaikan diri untuk beradaptasi secara efektif terhadap dinamika lingkungan, teknologi, dan situasi yang terus berkembang.