TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY
TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY
Deskripsi
Job evaluation merupakan proses sistematis untuk menentukan nilai relatif suatu jabatan dalam organisasi guna menciptakan struktur gaji yang adil dan konsisten. Salah satu metode yang digunakan adalah Metode Hay yang menilai jabatan berdasarkan tiga faktor utama, yaitu know-how, problem solving, dan accountability. Pendekatan ini membantu organisasi menyusun sistem kompensasi yang objektif dan mendukung keadilan internal. Menurut Armstrong (2012) dalam Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, metode evaluasi jabatan berbasis faktor memungkinkan perusahaan menilai kontribusi setiap jabatan secara lebih terstruktur dalam pengelolaan kompensasi.
Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?
Pelatihan ini penting karena organisasi memerlukan sistem evaluasi jabatan yang objektif untuk menentukan nilai posisi dan memastikan keadilan dalam kompensasi. Tanpa metode yang sistematis, penentuan gaji dapat menjadi tidak konsisten. Melalui pemahaman metode Hay, praktisi HR dapat melakukan evaluasi jabatan secara terstruktur sehingga membantu perusahaan membangun sistem remunerasi yang transparan dan kompetitif.
Pelatihan Job Evaluation dengan Metode Hay merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta dalam melakukan evaluasi jabatan secara sistematis. Pelatihan ini membahas konsep dasar evaluasi pekerjaan serta penggunaan metode Hay yang menilai jabatan berdasarkan faktor pengetahuan, kemampuan pemecahan masalah, dan tanggung jawab terhadap hasil kerja. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami bagaimana menilai kontribusi setiap jabatan secara objektif serta mengaitkannya dengan struktur organisasi dan sistem kompensasi. Dengan demikian, pelatihan ini membantu organisasi menciptakan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adil, transparan, dan strategis.
Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya.
Tujuan
- Memahami konsep dasar job evaluation dalam manajemen sumber daya manusia.
- Mempelajari prinsip dan struktur metode Hay dalam evaluasi jabatan.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam menilai nilai relatif suatu jabatan.
- Membantu organisasi menyusun struktur gaji yang adil dan konsisten.
- Mendukung pengambilan keputusan strategis dalam manajemen kompensasi.
Kami merancang kegiatan ini untuk memenuhi kebutuhan Anda terhadap pelatihan job evaluation metode Hay secara online maupun offline. Dengan mengikuti training ini, peserta dapat lebih mendalami mengenai metode Hay Guide Chart-Profile.
Materi
Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapat materi sebagai berikut:
- Konsep dasar job evaluation dalam manajemen SDM
- Tujuan dan manfaat evaluasi jabatan bagi organisasi
- Pengenalan metode Hay Guide Chart-Profile
- Faktor utama dalam metode Hay (Know-how, Problem Solving, Accountability)
- Teknik analisis deskripsi jabatan
- Proses penilaian jabatan menggunakan metode Hay
- Penentuan nilai dan skor jabatan
- Penyusunan struktur jabatan dan grading system
- Integrasi job evaluation dengan sistem kompensasi
- Studi kasus dan praktik evaluasi jabatan dengan metode Hay
Peserta
Pelatihan job evaluation using Hay system sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:
- Human Resources Manager
- Human Resources Business Partner
- Compensation and Benefit Specialist
- Organization Development Specialist
- HR Analyst
Metode
Training ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.
Instruktur
Training job evaluation akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang manajemen SDM. Dengan latar belakang instruktur sebagai akademisi maupun praktisi, peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.
Jadwal Pelatihan Jakarta Training 2026
- Batch 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
- Batch 2: 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
- Batch 3: 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
- Batch 4: 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026
- Batch 5: 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
- Batch 6: 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
- Batch 7: 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
- Batch 8: 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
- Batch 9: 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
- Batch 10: 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
- Batch 11: 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
- Batch 12: 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026
Temukan potensimu yang belum tergali. Training tersedia Online/Offline dan bisa diikuti bahkan oleh 1 peserta saja. Daftar sekarang!
Tempat Pelaksanaan Pelatihan
Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Makassar
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan Jakarta Training:
- Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan di Jakarta Training
- Module / Hand-out
- FREE Flash disk
- Sertifikat
- FREE Bag or Backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
- 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
- FREE Exclusive Souvenir
- Training Room Full AC And Multimedia
Frequently Asked Questions
Q1: Apakah ada minimal running untuk training Job Evaluation dengan Metode Hay 2026 ini?
A1: Jakarta Training tidak menentukan minimal running, kami akan memberikan pelayanan terbaik untuk 1 orang peserta sekalipun
Q2: Dimana training job evaluation metode hay terbaik ini dilaksanakan?
A2: Pelatihan dilaksanakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Yogyakarta, Bandung, Bali, Surabaya, dan Makassar
Q3: Apakah memungkinkan bila pelatihan dilaksanakan di luar kota tersebut?
A3: Ya, sangat memungkinkan, kami akan berupaya memenuhi kebutuhan Anda
Q4: Apakah Jakarta Training bisa menyelenggarakan In House Training?
A4: Ya, layanan yang kami sediakan tidak hanya pelatihan ataupun sertifikasi secara offline dan online, tapi juga In House Training yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda
Q5: Apakah harga training yang tertera fix?
A5: Tidak, kami sangat terbuka dengan negosiasi terkait harga. Silakan hubungi kontak yang tertera untuk mendapatkan penawaran terbaik
*Artikel di atas ditulis oleh Ummi Hasanah, seorang SEO content writer dan editorial dengan pengalaman lebih dari 2 tahun dalam menciptakan artikel dengan strategi SEO di berbagai niche. Mulai dari kesehatan, psikologi, lifestyle, hingga marketing, sehingga, pelatihan profesional menghadirkan konten yang edukatif, persuasive, dan relevan. Dengan kata lain, program ini membantu media dan brand terhubung dengan audiens secara tepat sasaran.