TRAINING INTERVIEWING SKILL FOR RECRUITMENT PROMOTION

Deskripsi

Wawancara kerja merupakan salah satu metode seleksi yang paling umum digunakan dalam proses rekrutmen dan promosi jabatan untuk menilai kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan organisasi. Proses wawancara yang dilakukan secara terstruktur dapat membantu perusahaan memperoleh informasi yang lebih akurat mengenai kemampuan teknis, perilaku, serta potensi kandidat dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, keterampilan melakukan wawancara menjadi kompetensi penting bagi para praktisi sumber daya manusia dan pimpinan yang terlibat dalam proses seleksi. Menurut Dessler (2020) dalam buku Human Resource Management, wawancara kerja yang terstruktur dan berbasis kompetensi terbukti lebih efektif dalam memprediksi kinerja karyawan dibandingkan wawancara yang dilakukan tanpa panduan atau standar yang jelas.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena proses wawancara merupakan tahap krusial dalam menentukan kualitas sumber daya manusia yang akan direkrut atau dipromosikan dalam organisasi. Tanpa keterampilan wawancara yang baik, pewawancara dapat membuat keputusan yang kurang objektif atau tidak berdasarkan kompetensi yang sebenarnya dimiliki kandidat. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari teknik wawancara yang sistematis, metode penilaian kandidat yang lebih objektif, serta cara menggali informasi yang relevan mengenai kemampuan dan potensi kandidat sehingga organisasi dapat mengambil keputusan rekrutmen dan promosi secara lebih tepat dan efektif.

Pelatihan Interviewing Skill for Recruitment & Promotion bertujuan meningkatkan kemampuan peserta dalam melakukan wawancara profesional untuk rekrutmen dan promosi. Materi mencakup teknik wawancara efektif, metode penilaian kandidat, serta strategi menggali kompetensi dan potensi. Peserta akan belajar merancang pertanyaan tepat, menilai kandidat secara objektif, dan mengambil keputusan seleksi yang akurat.

Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya.

Tujuan

• Memahami konsep dasar proses wawancara dalam rekrutmen dan promosi jabatan.
• Meningkatkan keterampilan peserta dalam melakukan wawancara secara efektif.
• Mengembangkan teknik penilaian kandidat secara objektif dan sistematis.
• Meningkatkan kemampuan menggali kompetensi dan potensi kandidat.
• Mendukung proses pengambilan keputusan rekrutmen dan promosi yang lebih tepat.

Kami merancang kegiatan ini untuk memenuhi kebutuhan Anda terhadap pelatihan interviewing skill recruitment secara online maupun offline. Dengan mengikuti training ini, peserta dapat lebih mendalami mengenai Good Corporate Governance.

Materi

Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapat materi sebagai berikut:

1. Annual Report Award (ARA): Sejarah dan Prestise

• Latar belakang dan perkembangan Annual Report Award
• Penyelenggara serta lembaga pendukung ARA
• Profil dan komposisi tim penilai
• Kriteria penilaian dalam ARA
• Bentuk penghargaan dan insentif bagi pemenang

2. Pendekatan Good Corporate Governance (GCG) dalam Annual Report

• Penerapan prinsip GCG dalam penyusunan Annual Report
• Peran dewan (board governance) dalam Annual Report
• Fungsi organ pendukung GCG dalam penyusunan laporan
• Pentingnya aspek GCG dalam Annual Report

3. Pedoman Komprehensif Penyusunan Annual Report

• Struktur dan komponen Annual Report
• Penerapan praktik GCG dalam penyajian laporan
• Rencana implementasi manajemen perusahaan dalam laporan
• Analisis program manajemen perusahaan

4. Teknik Penulisan Annual Report untuk Memenangkan ARA

• Tinjauan kategori penilaian ARA
• Perbandingan dan studi kasus Annual Report pemenang dan non-pemenang
• Elemen penting dalam penulisan Annual Report
• Hal-hal yang perlu dihindari dalam penyusunan laporan

5. CSR dan Sustainability Reporting

• Konsep dasar Corporate Social Responsibility (CSR)
• Penyusunan laporan keberlanjutan (Sustainability Reporting)
• Standar dan kriteria penyusunan laporan CSR/Sustainability
• Keterkaitan CSR/Sustainability Reporting dengan Annual Report

Peserta

Pelatihan teknik wawancara kerja sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

• Human Resources Manager
• Recruitment Specialist
• Talent Acquisition Officer
• HR Business Partner
• Hiring Manager

Metode

Training ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

Instruktur

Training interview skill akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang manajemen SDM. Dengan latar belakang instruktur sebagai akademisi maupun praktisi, peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Jakarta Training 2026

• Batch 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
• Batch 2: 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
• Batch 3: 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
• Batch 4: 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026
• Batch 5: 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
• Batch 6: 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
• Batch 7: 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
• Batch 8: 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
• Batch 9: 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
• Batch 10: 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
• Batch 11: 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
• Batch 12: 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026

Temukan potensimu yang belum tergali. Training tersedia Online/Offline dan bisa diikuti bahkan oleh 1 peserta saja. Daftar sekarang!

Tempat Pelaksanaan Pelatihan

Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain

• Bandung
• Bali
• Surabaya
• Makassar

Note :

Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Investasi Pelatihan Jakarta Training:

1. Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
2. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Jakarta Training

1. Module / Hand-out
2. FREE Flash disk
3. Sertifikat
4. FREE Bag or Backpack (Tas Training)
5. Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
6. 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
7. FREE Exclusive Souvenir
8. Training Room Full AC And Multimedia

Frequently Asked Questions

Q1: Apakah ada minimal running untuk training Interviewing Skill for Recruitment Promotion 2026 ini?

A1: Jakarta Training tidak menentukan minimal running, kami akan memberikan pelayanan terbaik untuk 1 orang peserta sekalipun

Q2: Dimana training interviewing skill recruitment terbaik ini dilaksanakan?

A2: Pelatihan dilaksanakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Yogyakarta, Bandung, Bali, Surabaya, dan Makassar

Q3: Apakah memungkinkan bila pelatihan dilaksanakan di luar kota tersebut?

A3: Ya, sangat memungkinkan, kami akan berupaya memenuhi kebutuhan Anda

Q4: Apakah Jakarta Training bisa menyelenggarakan In House Training?

A4: Ya, layanan yang kami sediakan tidak hanya pelatihan ataupun sertifikasi secara offline dan online, tapi juga In House Training yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda

Q5: Apakah harga training yang tertera fix?

A5: Tidak, kami sangat terbuka dengan negosiasi terkait harga. Silakan hubungi kontak yang tertera untuk mendapatkan penawaran terbaik

*Artikel di atas ditulis oleh Ummi Hasanah, seorang SEO content writer dan editorial dengan pengalaman lebih dari 2 tahun dalam menciptakan artikel dengan strategi SEO di berbagai niche. Mulai dari kesehatan, psikologi, lifestyle, hingga marketing, sehingga, pelatihan profesional menghadirkan konten yang edukatif, persuasive, dan relevan. Dengan kata lain, program ini membantu media dan brand terhubung dengan audiens secara tepat sasaran.