TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN: TEKNIK MENINGKATKAN PEMAHAMAN REGULASI DAN MENGENDALIKAN RISIKO HUKUM
Deskripsi
Pengelolaan hubungan kerja membutuhkan pemahaman regulasi yang tepat karena kesalahan dalam menerapkan ketentuan ketenagakerjaan dapat menimbulkan perselisihan, tuntutan, sanksi, hingga risiko operasional bagi perusahaan. Regulasi ketenagakerjaan di Indonesia mencakup berbagai aspek, mulai dari hubungan kerja, perjanjian kerja, waktu kerja, pengupahan, jaminan sosial, pemutusan hubungan kerja, hingga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Dinamika regulasi tersebut membuat praktisi HR dan perusahaan perlu memperbarui pemahaman sekaligus mampu menerjemahkan ketentuan hukum ke dalam kebijakan dan praktik kerja. Melalui pelatihan ini, peserta dapat memperkuat pemahaman regulasi, mengenali potensi risiko hukum sejak awal, dan mengambil langkah yang lebih tepat dalam mengelola hubungan ketenagakerjaan.
Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?
Pemahaman ketenagakerjaan penting karena keputusan terkait pekerja harus memiliki dasar hukum dan prosedur yang tepat agar tidak menimbulkan perselisihan di kemudian hari. Kesalahan dalam membuat perjanjian kerja, menerapkan kebijakan pengupahan, mengelola disiplin, atau melakukan pemutusan hubungan kerja dapat meningkatkan risiko hukum dan hubungan industrial. Pelatihan ini membantu peserta memahami prinsip regulasi ketenagakerjaan, mengidentifikasi potensi pelanggaran, serta menerapkan ketentuan yang relevan dalam pekerjaan sehingga pengelolaan SDM menjadi lebih tertib, konsisten, dan minim risiko.
Pelatihan Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah program pembelajaran yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman peserta mengenai regulasi yang mengatur hubungan kerja dan hubungan industrial di Indonesia. Ruang lingkupnya meliputi perjanjian kerja, status hubungan kerja, waktu kerja, pengupahan, hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan, disiplin kerja, jaminan sosial, pemutusan hubungan kerja, hingga penyelesaian perselisihan. Dengan memahami aspek hukum tersebut, peserta dapat lebih siap menerjemahkan regulasi ke dalam praktik HR, mengurangi potensi kesalahan administrasi dan keputusan, serta membantu perusahaan membangun hubungan kerja yang tertib dan memiliki dasar hukum yang jelas.
Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya.
Tujuan
- Memahami prinsip dan ruang lingkup regulasi ketenagakerjaan yang relevan dengan aktivitas perusahaan.
- Mengidentifikasi hak dan kewajiban perusahaan serta pekerja dalam hubungan kerja.
- Menganalisis penerapan ketentuan ketenagakerjaan dalam kebijakan dan praktik HR.
- Mengidentifikasi potensi risiko hukum dan perselisihan hubungan industrial serta menentukan langkah pencegahannya.
- Menerapkan prosedur ketenagakerjaan secara tepat, terdokumentasi, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Kami merancang kegiatan ini untuk memenuhi kebutuhan Anda terhadap pelatihan undang-undang ketenagakerjaan secara online maupun offline. Dengan mengikuti training ini, peserta dapat lebih mendalami mengenai hak dan kewajiban perusahaan serta pekerja dalam hubungan kerja.
Materi
Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapat materi sebagai berikut:
- Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan — Memahami konsep, ruang lingkup, sumber hukum, prinsip hubungan kerja dan hubungan industrial, serta hak dan kewajiban pekerja maupun perusahaan dalam pengelolaan SDM.
- Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja — Mempelajari konsep hubungan kerja, jenis perjanjian kerja, termasuk PKWT dan PKWTT, hak dan kewajiban para pihak, serta potensi risiko hukum dalam perjanjian.
- Waktu Kerja, Istirahat, dan Disiplin — Membahas ketentuan waktu kerja, istirahat, cuti, lembur, disiplin kerja, serta penerapan peraturan perusahaan agar kebijakan internal berjalan sesuai ketentuan.
- Pengupahan dan Hak Pekerja — Memahami prinsip dan komponen pengupahan, ketentuan pembayaran upah, tunjangan, fasilitas pekerja, serta risiko hukum yang dapat muncul akibat ketidakpatuhan.
- Jaminan Sosial Ketenagakerjaan — Membahas hak pekerja atas perlindungan sosial, kewajiban perusahaan, kepesertaan, administrasi, kepatuhan, serta pengelolaan risiko terkait jaminan sosial ketenagakerjaan.
- Pemutusan Hubungan Kerja — Mempelajari prinsip dan alasan PHK, prosedur pelaksanaan, hak pekerja, kompensasi, kewajiban perusahaan, serta strategi untuk meminimalkan risiko perselisihan.
- Hubungan Industrial dan Penyelesaian Perselisihan — Memahami konsep hubungan industrial, berbagai jenis perselisihan, mekanisme penyelesaian, peran bipartit, serta strategi pencegahan dan penanganan konflik ketenagakerjaan.
- Peraturan Perusahaan dan Kebijakan HR — Membahas penyusunan peraturan perusahaan, kebijakan internal, harmonisasi dengan regulasi, dokumentasi administrasi, serta evaluasi kepatuhan kebijakan HR.
- Identifikasi dan Pengendalian Risiko Hukum — Membekali peserta kemampuan mengenali potensi pelanggaran, menganalisis risiko ketenagakerjaan, menentukan strategi mitigasi, dan menggunakan dokumentasi sebagai alat pengendalian risiko.
- Studi Kasus Penerapan Regulasi Ketenagakerjaan — Menganalisis kasus nyata atau simulasi terkait hubungan kerja, pengupahan, lembur, disiplin, dan PHK untuk melatih kemampuan peserta menyusun rekomendasi serta tindakan preventif yang tepat.
Peserta
Pelatihan hukum ketenagakerjaan Indonesia sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:
- HR Manager
- HR Generalist
- HR Business Partner
- Legal Officer
- Industrial Relations Officer
Metode
Training ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.
Instruktur
Training regulasi ketenagakerjaan perusahaan akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang hukum ketenagakerjaan dan legal. Dengan latar belakang instruktur sebagai akademisi maupun praktisi, peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.
Jadwal Pelatihan Jakarta Training 2026
- Batch 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
- Batch 2: 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
- Batch 3: 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
- Batch 4: 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026
- Batch 5: 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
- Batch 6: 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
- Batch 7: 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
- Batch 8: 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
- Batch 9: 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
- Batch 10: 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
- Batch 11: 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
- Batch 12: 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026
Temukan potensimu yang belum tergali. Training tersedia Online/Offline dan bisa diikuti bahkan oleh 1 peserta saja. Daftar sekarang!
Tempat Pelaksanaan Pelatihan
Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Makassar
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan Jakarta Training:
- Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan di Jakarta Training
- Module / Hand-out
- FREE Flash disk
- Sertifikat
- FREE Bag or Backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
- 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
- FREE Exclusive Souvenir
- Training Room Full AC And Multimedia
Frequently Asked Questions
Q1: Apakah ada minimal running untuk training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2026 ini?
A1: Jakarta Training tidak menentukan minimal running, kami akan memberikan pelayanan terbaik untuk 1 orang peserta sekalipun
Q2: Dimana training undang-undang ketenagakerjaan terbaik ini dilaksanakan?
A2: Pelatihan dilaksanakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Yogyakarta, Bandung, Bali, Surabaya, dan Makassar
Q3: Apakah memungkinkan bila pelatihan dilaksanakan di luar kota tersebut?
A3: Ya, sangat memungkinkan, kami akan berupaya memenuhi kebutuhan Anda
Q4: Apakah Jakarta Training bisa menyelenggarakan In House Training?
A4: Ya, layanan yang kami sediakan tidak hanya pelatihan ataupun sertifikasi secara offline dan online, tapi juga In House Training yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda
Q5: Apakah harga training yang tertera fix?
A5: Tidak, kami sangat terbuka dengan negosiasi terkait harga. Silakan hubungi kontak yang tertera untuk mendapatkan penawaran terbaik
*Artikel di atas ditulis oleh Ummi Hasanah, seorang SEO content writer dan editorial dengan pengalaman lebih dari 2 tahun dalam menciptakan artikel dengan strategi SEO di berbagai niche. Mulai dari kesehatan, psikologi, lifestyle, hingga marketing, sehingga, pelatihan profesional menghadirkan konten yang edukatif, persuasive, dan relevan. Dengan kata lain, program ini membantu media dan brand terhubung dengan audiens secara tepat sasaran.
