TRAINING ONLINE HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE
TRAINING ONLINE HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR CARA MEREKRUT, WAWANCARA, PILIH & TEMPATKAN KARYAWAN YANG TEPAT
kompetensi diartikan sebagai kemampuan yang kemampuan yang dibutuhkan dibutuhkan untuk melakukan atau untuk melakukan atau melaksanakan pekerjaan yang dilandasi oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja.
Kemampuan dasar dalam komunikasi adalah kemampuan berkomunikasi secara lisan/verbal atau kemampuan untuk berbicara. Hal ini berkaitan dengan pemilihan kata-kata yang tepat saat berbicara, nada dan juga intonasi saat berbicara. Selain itu, penyesuaian diri terhadap lawan bicara juga jadi hal yang penting.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING TEKNIK INTERVIEW BERBASIS KOMPETENSI UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee
MATERI pelatihan Cara Merekrut, Wawancara, Pilih & Tempatkan Karyawan yang Tepat online Zoom :
Recruitment, Interview, Select & Place the right employee
Sesi I – Exploring The Real Talent: Understanding Assessment
Psychological Test Model – Selection Methods Based on Competency, Job
& Organization Fit
* Memahami metode penilaian dan seleksi berbasis pada Competensi vs
Talent serta berbasis organization Fit.
* Beragam jenis penilaian (penilaian psikologis dan potensi diri,
assesment center, analisa tulisan tangan (grafologi), penilaian
ala magang – MT) serta kelebihan dan kekurangan dari beragam model
penilaian tersebut.
* Metode seleksi berbasis organization Fit serta Teknik menentukan
metode seleksi yang efektif bagi posisi tertentu.
* Konsep lanjutan Traits (Talents), Self Image, dan Motives.
* Beragam model assesment psikologis & non–psikologis yang digunakan
dalam menentukan talent: Intelegensi, Kapasitas, dan Preferensi.
* Teknik assesmen kinerja & Teknik assesmen potensi, serta cara
menyatukan penilaiannya.
Sesi II – Introduction to Competency Based Interview Technique: The
Simplified BEI Technique
* Memahami Teknik interview berbasis kompetensi.
* Aplikasi Teknik interview berbasis kompetensi menggunakan
Simplified BEI technique.
* Simplified BEI menggunakan Client Competency Dictionary.
* Teknik menggunakan pertanyaan untuk Client competency program.
* Menentukan kapan dan sedalam apa mengajukan pertanyaan yang ada.
* Menentukan kedalaman temuan guna menentukan indikator perilaku.
* Studi kasus dan latihan Simplified BEI.
Sesi III – Human Communication Skills & Psychological Aspects for
Interviewer & Assessor
* Konsep Dasar Human Communication & bentuk komunikasi efektif untuk
interviewer.
* Mengenali beragam tipologi psikologis manusia dan teknik
menghadapinya.
* Beragam masalah & kecenderungan individu yang sering terjadi pada
(calon) karyawan sesuai tipologi.
* Pemahaman meta model dan 3 kesalahan umum interviewer (Delesi,
Generalisasi, Distorsi) & aplikasinya dalam interview.
* Teknik-Teknik mendengarkan, bertanya dan menyimpulkan, berbasis
NLP dan meta model.
* Teknik SIPOC dan Root cause analysis dalam memahami alur kerja dan
proses.
Sesi IV – Practicing The Skills: combining NLP, People Typology, The
Body Language & Intonation
* Mempelajari body language berupa fisik seperti raut muka dan
pengenalan manajemen dan Teknik kontrol emosi.
* Latihan: melakukan analisa tipologi, NLP, meta model dan
reframing.
* Teknik membaca kebohongan melalui suara & arah mata.
* Teknik membaca melalui rasa.
* Roleplay Interview menggunakan kombinasi dari teknik NLP,
tipologi, bahasa tubuh & intonasi.
Sesi V – Developing & Filling the Report Template: Competency
Interview & Coding with BEI
* Teknik membaca dan menafsirkan laporan kompetensi.
* Menggunakan panduan wawancara kompetensi dan pembuatan laporan
hasil wawancara.
* Finalisasi laporan dan prosedurnya.
* Latihan Affinity Diagram, SIPOC dan Root Cause.
Sesi VI – Practice: Developing Interview using simplified BEI
* Praktek dan simulasi interview menggunakan simplified BEI.
* Role play interview tiga dimensi.
* Review & feedback fasilitator.
Sesi VII – Practice: How to Write The Interview Report + Final
Practice & Facilitator Evaluation
* Latihan membuatan laporan hasil wawancara.
* Review & feedback fasilitator.
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee
METODE pelatihan Teknik interview berbasis kompetensi online Zoom :
Metode Training How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Human Communication Skills & Psychological Aspects online Zoom:
Instruktur yang mengajar pelatihan How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA :
Peserta yang dapat mengikuti training How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang How to Recruit, Interview, Select & Place the Right Employee
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya
LOKASI PELATIHAN
- YOGYAKARTA – Hotel Dafam Malioboro
- JAKARTA – Hotel Amaris Tendean
- BANDUNG – Hotel Verona Palace Bandung
- BALI – Hotel Eden Kuta
- LOMBOK NTB– Lombok Plaza Hotel
- ONLINE TRAINING via ZOOM
- IN HOUSE TRAINING
*Waktu dan Tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Jadwal Pelatihan Jakarta Training 2026 :
Batch 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026 || Batch 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
Batch 3 : 05 – 06 Maret 2024 | 19 – 20 Maret 2024 || Batch 4 : 03 – 04 April 2024 | 23 – 24 April 2024
Batch 3 : 26 – 28 Juni 2023
Batch 7 : 09 – 10 Juli 2024 | 23 – 24 Juli 2024 || Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2024 | 20 – 21 Agustus 2024
Batch 9 : 04 – 05 September 2024 | 18 – 19 September 2024 || Batch 10 : 08 – 09 Oktober 2024 | 22 – 23 Oktober 2024
Batch 11 : 06 – 07 November 2024 | 26 – 27 November 2024 || Batch 12 : 04 – 05 Desember 2024 | 18 – 19 Desember 2024
Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Investasi Pelatihan Jakarta Training
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan di Jakarta Training
1. Hotel
2. Module / Handout
3. FREE Flashdisk
4. Sertifikat
5. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
6. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
7. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
8. FREE Souvenir Exclusive
9. Training room full AC and Multimedia