TRAINING CHANGE & CONFLICT IN THE WORKPLACE

Deskripsi

Fakta sosiologi industri mengungkapkan bahwa rata-rata manajer menghabiskan sekitar 20% hingga 40% waktu kerja mereka hanya untuk menangani konflik antar karyawan karena ketidakpastian pasca transisi organisasi. Namun, pertanyaannya adalah apakah tim Anda saat ini memiliki ketahanan mental untuk menghadapi perubahan struktural, atau justru sebaliknya? Masalah ini sering kali menjadi bom waktu yang merusak budaya kerja jika pemimpin tidak memiliki kompetensi untuk menjembatani perbedaan kepentingan selama masa transformasi. Sebagai solusi cerdas untuk menjaga harmoni dan produktivitas organisasi, Training Change & Conflict in the Workplace hadir sebagai program pengembangan kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia yang fokus pada seni menavigasi perubahan organisasi serta teknik resolusi konflik secara profesional guna menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan adaptif.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting sebab konflik yang tidak terkelola dengan baik terbukti menurunkan produktivitas tim hingga 15% akibat hilangnya fokus kerja. Hal ini sangat mendesak karena di era disrupsi, perubahan adalah keniscayaan yang sering kali memicu kecemasan staf. Tanpa manajemen konflik, sinergi tim akan hancur seketika.

Maka dari itu, melalui pelatihan ini peserta akan mempelajari psikologi perubahan, teknik negosiasi win-win, hingga strategi menghadapi resistensi karyawan. Peserta juga akan belajar cara membangun komunikasi asertif untuk meredam ketegangan internal. Penguasaan materi ini menjamin keberhasilan eksekusi setiap inisiatif perubahan pada perusahaan Anda.

Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya.

Tujuan

• Meningkatkan pemahaman peserta mengenai dinamika psikologis perubahan organisasi agar mampu memimpin transisi dengan minim resistensi dan menjaga keterlibatan karyawan tetap tinggi selama proses tersebut.
• Membekali tenaga manajerial dengan keterampilan identifikasi dini sumber-sumber konflik di tempat kerja guna mencegah eskalasi masalah yang dapat mengganggu pencapaian target dan efektivitas operasional perusahaan.
• Mengembangkan keahlian dalam menerapkan berbagai gaya resolusi konflik yang tepat sesuai dengan situasi lapangan, sehingga setiap perselisihan dapat diselesaikan secara adil, cepat, dan tetap menjaga hubungan profesional.
• Memberikan pemahaman komprehensif mengenai teknik komunikasi persuasif dan asertif untuk menyampaikan kebijakan perubahan yang sensitif tanpa memicu polarisasi atau ketegangan antar departemen dalam organisasi.
• Memperkuat kapasitas kepemimpinan peserta dalam membangun budaya organisasi yang tangguh (resilient) dan terbuka terhadap inovasi, di mana setiap anggota tim melihat perubahan sebagai peluang pertumbuhan bukan ancaman.

Materi

1. Konsep Dasar Perubahan Organisasi dan Dinamika Konflik.
2. Psikologi Perubahan: Memahami Model Kubler-Ross di Tempat Kerja.
3. Identifikasi Sumber Konflik: Kepentingan, Data, Struktural, dan Nilai.
4. Strategi Menghadapi Resistensi Karyawan terhadap Perubahan.
5. Teknik Komunikasi Asertif dalam Mediasi Konflik Tim.
6. Gaya Resolusi Konflik: Competing, Collaborating, Compromising, Avoiding, Accommodating.
7. Manajemen Emosi dan Kecerdasan Emosional bagi Pemimpin.
8. Peran Budaya Organisasi dalam Menghadapi Transisi Bisnis.
9. Teknik Negosiasi Win-Win Solution untuk Masalah Internal.
10. Penyusunan Rencana Aksi (Action Plan) Manajemen Perubahan.
11. Studi Kasus

Peserta

• Manager
• Supervisor
• Team Leader
• HR Business Partner
• Employee Relations Officer
• Project Manager
• Organization Development Specialist

Metode

Training Change & Conflict in the Workplace ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

Instruktur

Training Change & Conflict in the Workplace akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang manajemen SDM. Dengan latar belakang instruktur sebagai akademisi maupun praktisi, peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Jakarta Training 2026

• 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
• 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
• 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
• 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026
• 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
• 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
• 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
• 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
• 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
• 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
• 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
• 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026

Tempat Pelaksanaan

• Bandung
• Bali
• Surabaya
• Jakarta
• Yogyakarta

Note :

• Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
• Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
• Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

1. E-module
2. Flashdisk
3. Sertifikat
4. Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
5. 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
6. Exclusive Souvenir
7. Training Room Full AC And Multimedia

Frequently Asked Questions

Q1: Apakah ada minimal running untuk training Change and Conflict in the Workplace 2026 ini?

A1: Jakarta Training tidak menentukan minimal running, kami akan memberikan pelayanan terbaik untuk 1 orang peserta sekalipun

Q2: Dimana training Change and Conflict in the Workplace terbaik ini dilaksanakan?

A2: Pelatihan dilaksanakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Yogyakarta, Bandung, Bali, Surabaya

Q3: Apakah memungkinkan bila pelatihan dilaksanakan di luar kota tersebut?

A3: Ya, sangat memungkinkan, kami akan berupaya memenuhi kebutuhan Anda

Q4: Apakah Jakarta Training bisa menyelenggarakan In House Training?

A4: Ya, layanan yang kami sediakan tidak hanya pelatihan ataupun sertifikasi secara offline dan online, tapi juga In House Training yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda

Q5: Apakah harga training yang tertera fix?

A5: Tidak, kami sangat terbuka dengan negosiasi terkait harga. Silakan hubungi kontak yang tertera untuk mendapatkan penawaran terbaik

*Ditulis oleh Ayu Pitaloka.
Hadir dengan tulisan pelatihan yang informatif, ringan, dan mudah dipahami.

PELATIHAN MASA PERSIAPAN PENSIUN

Deskripsi

Sekitar 60% karyawan yang memasuki masa purna bakti mengalami post-power syndrome, sebuah kondisi stres emosional akibat hilangnya rutinitas dan otoritas kerja secara mendadak. Pertanyaannya, apakah Anda sudah memiliki rencana konkret untuk menjaga stabilitas finansial dan mental setelah gaji bulanan berhenti mengalir, ataukah Anda merasa cemas menghadapi ketidakpastian aktivitas di hari tua nanti? Masalah ini menjadi tantangan serius karena tanpa persiapan yang matang, masa pensiun yang seharusnya menjadi waktu istirahat yang tenang justru bisa berubah menjadi beban kesehatan dan ekonomi bagi keluarga.

Guna membantu Anda menyongsong babak baru kehidupan dengan penuh percaya diri, Pelatihan Masa Persiapan Pensiun hadir. Pelatihan ini adalah program pembekalan holistik yang dirancang khusus untuk membantu calon purna bakti dalam mengelola transisi psikologi, menjaga kesehatan fisik, serta menyusun strategi pengelolaan aset dan kewirausahaan agar tetap berdaya dan sejahtera setelah masa jabatan berakhir.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING A PRESIDENT AT MINI COMPANY

Deskripsi

Fakta di lapangan menunjukkan bahwa lebih dari 70% pemimpin usaha skala kecil hingga menengah gagal melakukan ekspansi karena mereka terjebak dalam urusan teknis harian ketimbang fokus pada fungsi kepemimpinan strategis. Namun, pertanyaannya adalah apakah Anda sebagai pemilik atau pemimpin unit bisnis sudah memiliki peta jalan yang jelas untuk pertumbuhan, ataukah Anda merasa kewalahan mengelola tim kecil yang justru sering mengalami miskomunikasi operasional? Masalah ini menjadi hambatan besar karena tanpa mentalitas dan kecakapan seorang presiden perusahaan, bisnis Anda akan tetap jalan di tempat dan rentan tumbang saat menghadapi fluktuasi pasar yang tidak menentu.

Guna mengubah cara Anda menakhodai organisasi secara lebih profesional, Training A President at Mini Company hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan kepemimpinan eksekutif intensif yang dirancang khusus untuk membekali para pemimpin unit bisnis kecil dengan metodologi tata kelola korporasi, mulai dari pengambilan keputusan taktis hingga pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada hasil dan keberlanjutan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING FINANCE ESSENTIALS FOR HR MANAGERS

Deskripsi

Fakta di dunia korporasi menunjukkan bahwa biaya terkait tenaga kerja sering kali mencakup lebih dari 60% dari total biaya operasional perusahaan, namun banyak praktisi SDM yang masih merasa asing dengan istilah-istilah akuntansi dasar. Namun, pertanyaannya adalah apakah Anda sebagai manajer HR sudah mampu membuktikan nilai ekonomis dari program pelatihan yang Anda usulkan, ataukah rencana Anda sering ditolak direksi karena dianggap hanya sebagai pengeluaran tanpa hasil finansial yang jelas? Masalah ini menjadi hambatan nyata karena di era bisnis yang serba terukur, ketidakmampuan HR dalam berbicara “bahasa angka” akan membuat departemen Anda dipandang hanya sebagai pusat biaya (cost center) dan bukan mitra strategis bisnis.

Oleh karena itu, sebagai jembatan untuk mengubah peran Anda menjadi mitra bisnis yang kredibel, Training Finance Essentials for HR Managers hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan kompetensi finansial khusus bagi praktisi SDM yang fokus pada pemahaman laporan keuangan, penyusunan anggaran departemen, hingga penghitungan ROI (Return on Investment) atas inisiatif sumber daya manusia guna mendukung profitabilitas perusahaan secara keseluruhan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING POWER CLOSING TECHNIQUES TO GET THE ORDER

Deskripsi

Fakta di dunia penjualan menunjukkan bahwa lebih dari 80% tenaga pemasar gagal mengonversi prospek hanya karena mereka tidak tahu kapan dan bagaimana mengajukan pertanyaan penutup yang tepat di akhir pembicaraan. Namun, pertanyaannya adalah apakah Anda sering terjebak dalam diskusi panjang yang berakhir dengan kalimat “saya pikir-pikir dulu”, ataukah Anda merasa ragu untuk menekan secara halus demi mendapatkan tanda tangan kontrak? Masalah ini sangat krusial karena tanpa kemampuan eksekusi yang tajam, seluruh upaya prospek dan presentasi produk yang telah Anda lakukan akan sia-sia dan berakhir di tangan kompetitor yang lebih agresif.

Guna memastikan setiap peluang berubah menjadi pendapatan nyata, Training Power Closing Techniques to Get the Order hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan keahlian penjualan tingkat lanjut yang fokus pada penguasaan psikologi persuasi, penanganan keberatan klien secara elegan, serta penerapan berbagai teknik penutupan transaksi yang teruji untuk memastikan target penjualan Anda tercapai secara konsisten.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

PELATIHAN DESAIN GRAFIS

Deskripsi

Tahukah Anda bahwa konten visual diproses 60.000 kali lebih cepat oleh otak manusia dibandingkan teks, sehingga kualitas desain menjadi penentu utama kesan pertama sebuah merek dalam waktu kurang dari 3 detik? Namun, pertanyaannya adalah apakah konten visual yang perusahaan Anda hasilkan sudah mampu menyampaikan pesan secara efektif, ataukah justru masih sering kesulitan memadukan komposisi warna dan tipografi yang harmonis untuk audiens? Masalah ini sangat krusial karena di era digital yang padat informasi, desain yang amatir tidak hanya menurunkan nilai jual produk, tetapi juga dapat membuat pesan pemasaran Anda terabaikan oleh calon pelanggan potensial.

Guna membantu Anda menguasai seni komunikasi visual yang berdampak, Pelatihan Desain Grafis hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan kreativitas teknis yang fokus pada penguasaan perangkat lunak desain industri, prinsip estetika, hingga strategi branding visual guna menghasilkan karya yang tidak hanya indah secara artistik, tetapi juga solutif bagi kebutuhan bisnis.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING BASIC PRESENTATION TECHNIQUES FOR BEGINNERS

Deskripsi

Riset psikologi menunjukkan sekitar 75% orang mengalami glossophobia atau kecemasan berbicara di depan umum, yang sering kali menghambat kemajuan karier meskipun mereka memiliki ide cemerlang. Namun, pertanyaannya adalah apakah Anda masih sering merasa gugup, kehilangan kata-kata, atau justru melihat audiens merasa bosan dengan slide yang terlalu padat saat Anda melakukan presentasi? Masalah ini menjadi hambatan nyata karena di dunia profesional, kemampuan menyampaikan pesan secara efektif adalah kunci utama untuk mendapatkan persetujuan proyek maupun pengakuan atas kinerja Anda.

Oleh karena itu, sebagai langkah awal untuk mengubah rasa takut menjadi daya tarik yang memukau, Training Basic Presentation Techniques for Beginners hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan kemampuan komunikasi fundamental yang fokus pada penguasaan struktur penyampaian pesan, kontrol bahasa tubuh, hingga teknik desain visual sederhana guna memastikan setiap presentasi yang Anda bawakan menjadi lebih persuasif, jelas, dan berkesan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING NETWORK TO BUILD BUSINESS CONNECTIONS

Deskripsi

Fakta dari Harvard Business Review menyebutkan bahwa 85% posisi pekerjaan dan kontrak bisnis strategis diisi melalui hubungan personal atau jejaring, bukan melalui proses rekrutmen atau tender terbuka. Namun, pertanyaannya adalah apakah daftar kontak Anda saat ini sudah memberikan nilai balik bagi pertumbuhan bisnis, ataukah Anda sering merasa canggung dan gagal membangun koneksi yang bermakna saat menghadiri acara profesional? Masalah ini sangat krusial karena tanpa kemampuan membangun relasi yang kuat, Anda akan kehilangan akses ke informasi eksklusif, peluang kolaborasi, serta sumber daya penting yang hanya tersedia dalam lingkaran kepercayaan tertentu.

Agar Anda mampu membuka pintu peluang yang sebelumnya tertutup, Training Network to Build Business Connections hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan soft skill strategis yang fokus pada penguasaan teknik komunikasi persuasif, manajemen reputasi, serta strategi membangun dan merawat jejaring profesional guna menciptakan ekosistem bisnis yang saling menguntungkan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

TRAINING TEAM BUILDING, MENTORING AND COACHING SKILLS

Deskripsi

Fakta industri menunjukkan bahwa sekitar 70% inisiatif transformasi organisasi gagal mencapai target utamanya bukan karena strategi yang buruk, melainkan karena lemahnya keterikatan emosional dan kolaborasi antar anggota tim. Namun, pertanyaannya adalah apakah para manajer di perusahaan Anda sudah mampu berperan sebagai fasilitator pertumbuhan, ataukah mereka masih terjebak dalam gaya kepemimpinan otoriter yang justru mematikan kreativitas bawahan? Masalah ini menjadi krisis manajemen yang nyata karena tanpa kemampuan membimbing yang tepat, tim akan kehilangan arah, mengalami penurunan moral, hingga meningkatnya angka turnover talenta potensial.

Guna menjembatani kesenjangan kompetensi tersebut dan membangun sinergi kerja yang tangguh, Training Team Building, Mentoring and Coaching Skills hadir. Pelatihan ini adalah program pengembangan kepemimpinan integratif yang menggabungkan teknik penguatan kohesi tim, metode transfer keahlian melalui mentoring, serta seni bertanya dalam coaching guna menciptakan budaya kerja mandiri yang berorientasi pada performa tinggi.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More

PELATIHAN KEHUMASAN & MARKETING RUMAH SAKIT

Deskripsi

Persaingan di sektor layanan kesehatan sangat ketat, terutama di perkotaan, membuat citra dan reputasi rumah sakit menjadi aset paling berharga, dan hal ini diperparah di era digital di mana sebuah rumah sakit sangat rentan, di mana satu ulasan negatif saja di media sosial dapat merusak reputasi yang dibangun bertahun-tahun. Apakah anda merasa tim kehumasan RS anda kesulitan mengelola krisis mendadak dan online presence RS tertinggal dari kompetitor, sehingga berpotensi kehilangan pasien yang beralih ke layanan kesehatan lain? Solusi tuntasnya adalah pelatihan kehumasan & marketing rumah sakit, program intensif yang bertujuan membentuk profesional yang mampu mengintegrasikan strategi Public Relations (PR) tradisional dengan teknik digital marketing modern yang berfokus pada peningkatan patient loyalty dan brand trust institusi, memastikan rumah sakit anda menjadi pilihan utama masyarakat.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Read More