Tag Training manajemen kinerja karyawan jakarta

Training KPI dan penilaian kinerja

TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT DESIGNING IMPLEMENTING

by Content Writer Ummi Hasanah HR Manager, HRM Manager, Performance Management Officer

TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT DESIGNING IMPLEMENTING

Deskripsi

Menurut riset dari Gallup dan Deloitte, organisasi yang menerapkan sistem manajemen kinerja yang efektif mampu meningkatkan produktivitas karyawan, engagement, serta pencapaian target bisnis secara signifikan. Selain itu, pendekatan performance management modern yang berfokus pada feedback berkelanjutan dan pengembangan karyawan terbukti lebih efektif dibandingkan sistem penilaian tahunan yang konvensional. Oleh karena itu, kemampuan dalam merancang dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Karena tanpa sistem manajemen kinerja yang terstruktur, organisasi akan kesulitan dalam mengukur, mengelola, dan meningkatkan kinerja karyawan secara optimal; hal ini dapat berdampak pada rendahnya produktivitas dan ketidakjelasan arah kerja. Selain itu, melalui pelatihan ini peserta dapat memahami cara merancang indikator kinerja, melakukan evaluasi yang objektif, serta menerapkan sistem yang mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan sehingga organisasi menjadi lebih efektif dan kompetitif.

Read More

Training manajemen kinerja karyawan

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL & MANAGEMENT

by Content Writer Ummi Hasanah HR Manager, HRM Manager, Human Resource

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL & MANAGEMENT

Deskripsi

Penilaian kinerja (performance appraisal) merupakan salah satu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara sistematis dan berkelanjutan. Proses ini membantu organisasi dalam mengukur kontribusi individu terhadap pencapaian tujuan perusahaan serta menjadi dasar dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karyawan, promosi, maupun kompensasi. Menurut Gary Dessler dalam buku Human Resource Management, sistem penilaian kinerja yang efektif harus memiliki standar yang jelas, metode evaluasi yang objektif, serta proses umpan balik yang konstruktif agar mampu meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara keseluruhan.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting karena sistem penilaian kinerja yang tidak terstruktur atau tidak objektif dapat menimbulkan ketidakpuasan karyawan serta menghambat pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Dengan memahami metode dan teknik penilaian kinerja yang tepat, organisasi dapat melakukan evaluasi secara adil dan transparan. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai metode penilaian kinerja, teknik pemberian umpan balik yang efektif, serta strategi pengelolaan kinerja yang dapat meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan.

Read More