23Apr

TRAINING INTERVIEWING SKILL FOR RECRUITMENT PROMOTION

by Content Writer Ummi Hasanah HR Manager, HRM Manager, Human Resource

TRAINING INTERVIEWING SKILL FOR RECRUITMENT PROMOTION

Deskripsi

Wawancara kerja merupakan salah satu metode seleksi yang paling umum digunakan dalam proses rekrutmen dan promosi jabatan untuk menilai kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan organisasi. Proses wawancara yang dilakukan secara terstruktur dapat membantu perusahaan memperoleh informasi yang lebih akurat mengenai kemampuan teknis, perilaku, serta potensi kandidat dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, keterampilan melakukan wawancara menjadi kompetensi penting bagi para praktisi sumber daya manusia dan pimpinan yang terlibat dalam proses seleksi. Menurut Dessler (2020) dalam buku Human Resource Management, wawancara kerja yang terstruktur dan berbasis kompetensi terbukti lebih efektif dalam memprediksi kinerja karyawan dibandingkan wawancara yang dilakukan tanpa panduan atau standar yang jelas.

Pelatihan ini penting karena proses wawancara merupakan tahap krusial dalam menentukan kualitas sumber daya manusia yang akan direkrut atau dipromosikan dalam organisasi. Tanpa keterampilan wawancara yang baik, pewawancara dapat membuat keputusan yang kurang objektif atau tidak berdasarkan kompetensi yang sebenarnya dimiliki kandidat. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari teknik wawancara yang sistematis, metode penilaian kandidat yang lebih objektif, serta cara menggali informasi yang relevan mengenai kemampuan dan potensi kandidat sehingga organisasi dapat mengambil keputusan rekrutmen dan promosi secara lebih tepat dan efektif.

22Apr

TRAINING PENYUSUNAN ANNUAL REPORT BERBASIS GCG & CSR

by Content Writer Ummi Hasanah Corporate, Corporate Secretary, Sustainability Officer

TRAINING PENYUSUNAN ANNUAL REPORT BERBASIS GCG & CSR

Deskripsi

Annual report merupakan dokumen penting yang menggambarkan kinerja perusahaan selama satu periode sekaligus menjadi sarana komunikasi dengan pemangku kepentingan. Selain memuat laporan keuangan, annual report juga mencerminkan penerapan Good Corporate Governance (GCG) dan Corporate Social Responsibility (CSR) untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas perusahaan. Menurut Tricker (2019) dalam Corporate Governance: Principles, Policies, and Practices, pelaporan perusahaan yang mencerminkan prinsip GCG merupakan elemen penting dalam membangun transparansi dan kepercayaan pemangku kepentingan.

Pelatihan ini penting karena annual report merupakan dokumen strategis yang mencerminkan transparansi, akuntabilitas, dan kinerja perusahaan kepada pemangku kepentingan. Tanpa pemahaman prinsip Good Corporate Governance dan pelaporan CSR, laporan yang disusun dapat menjadi kurang komprehensif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami cara menyusun annual report yang informatif, terstruktur, dan sesuai standar tata kelola perusahaan yang baik.

22Apr

TRAINING PROJECT MANAGEMENT PM DARI KONSEPTUAL SAMPAI OPERASIONAL

by Content Writer Ummi Hasanah Business Manager, Engineer, Engineering, Project Manager

TRAINING PROJECT MANAGEMENT PM DARI KONSEPTUAL SAMPAI OPERASIONAL

Deskripsi

Manajemen proyek merupakan pendekatan sistematis untuk merencanakan, melaksanakan, mengendalikan, dan menyelesaikan proyek agar tujuan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Proses ini meliputi perencanaan, pengorganisasian sumber daya, pelaksanaan, serta pengendalian waktu, biaya, dan risiko proyek. Menurut Project Management Institute (PMI) dalam A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK Guide), manajemen proyek adalah penerapan pengetahuan, keterampilan, alat, dan teknik pada aktivitas proyek untuk memenuhi tujuan proyek secara efektif.

Pelatihan ini penting karena proyek yang dikelola tanpa manajemen yang terstruktur sering mengalami keterlambatan, pembengkakan biaya, dan ketidaksesuaian dengan tujuan organisasi. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami perencanaan, pengelolaan sumber daya, serta pengendalian proyek secara efektif sehingga dapat meningkatkan keberhasilan proyek dan memberikan nilai tambah bagi organisasi.

Training job evaluation using hay system

22Apr

TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY

by Content Writer Ummi Hasanah HR Manager, HRM Manager, Human Resource

TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY

Deskripsi

Job evaluation merupakan proses sistematis untuk menentukan nilai relatif suatu jabatan dalam organisasi guna menciptakan struktur gaji yang adil dan konsisten. Salah satu metode yang digunakan adalah Metode Hay yang menilai jabatan berdasarkan tiga faktor utama, yaitu know-how, problem solving, dan accountability. Pendekatan ini membantu organisasi menyusun sistem kompensasi yang objektif dan mendukung keadilan internal. Menurut Armstrong (2012) dalam Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, metode evaluasi jabatan berbasis faktor memungkinkan perusahaan menilai kontribusi setiap jabatan secara lebih terstruktur dalam pengelolaan kompensasi.

Pelatihan ini penting karena organisasi memerlukan sistem evaluasi jabatan yang objektif untuk menentukan nilai posisi dan memastikan keadilan dalam kompensasi. Tanpa metode yang sistematis, penentuan gaji dapat menjadi tidak konsisten. Melalui pemahaman metode Hay, praktisi HR dapat melakukan evaluasi jabatan secara terstruktur sehingga membantu perusahaan membangun sistem remunerasi yang transparan dan kompetitif.

21Apr

TRAINING PEDOMAN TATA CARA PENGADAAN BARANG DAN JASA DI DESA

by Content Writer Ummi Hasanah Pengadaan, Sekretaris Desa, Tim Pelaksana Kegiatan (TPK) Desa

TRAINING PEDOMAN TATA CARA PENGADAAN BARANG DAN JASA DI DESA

Deskripsi

Pengadaan barang dan jasa di desa merupakan bagian penting dari pengelolaan keuangan desa yang harus dilakukan secara transparan, akuntabel, efektif, dan efisien untuk mendukung pembangunan desa. Pemerintah Indonesia telah mengatur mekanisme pengadaan tersebut melalui berbagai regulasi yang menekankan prinsip partisipatif, swakelola, serta pemberdayaan masyarakat lokal. Proses ini meliputi tahapan perencanaan, pelaksanaan, hingga pelaporan yang harus mengikuti prinsip tata kelola yang baik agar dana desa dapat dimanfaatkan secara optimal dan terhindar dari penyimpangan. Hal ini sejalan dengan konsep pengadaan publik yang menekankan transparansi, akuntabilitas, dan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya publik sebagaimana dijelaskan oleh Thai (2009) dalam International Handbook of Public Procurement, yang menyatakan bahwa sistem pengadaan yang baik menjadi instrumen penting dalam meningkatkan efektivitas penggunaan anggaran pemerintah.

Pelatihan ini penting karena pengadaan barang dan jasa di desa menggunakan dana publik yang harus dikelola secara transparan, akuntabel, dan sesuai regulasi. Tanpa pemahaman prosedur yang baik, aparat desa berisiko melakukan kesalahan administrasi maupun teknis. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami proses pengadaan secara tepat sehingga tata kelola pemerintahan desa menjadi lebih efektif dan akuntabel.

21Apr

TRAINING AUDIT ENERGI LISTRIK BEST PRACTICE DAN CASE STUDY

by Content Writer Ummi Hasanah Electrical Engineer, Electrical Technician, Maintenance Engineer

TRAINING AUDIT ENERGI LISTRIK BEST PRACTICE DAN CASE STUDY

Deskripsi

Pelatihan Audit Energi Listrik membahas metode dan praktik terbaik dalam mengevaluasi konsumsi energi listrik, mengidentifikasi potensi efisiensi, serta merancang strategi penghematan energi. Audit energi listrik merupakan langkah penting untuk menurunkan biaya operasional dan mendukung keberlanjutan lingkungan. Menurut Energy Management Handbook oleh Wayne C. Turner (2019), audit energi yang dilakukan secara sistematis dapat mengidentifikasi area pemborosan energi, memperbaiki kinerja sistem listrik, dan memberikan rekomendasi praktis yang dapat langsung diterapkan untuk mengurangi konsumsi energi dan biaya.

Pelatihan ini penting karena konsumsi energi listrik merupakan salah satu biaya terbesar bagi organisasi, dan audit energi membantu mengidentifikasi pemborosan serta peluang efisiensi. Peserta belajar best practice dan studi kasus nyata sehingga mampu merancang strategi penghematan energi yang efektif, menurunkan biaya operasional, serta mendukung target keberlanjutan dan efisiensi energi perusahaan.

21Apr

TRAINING INTEGRATED SUPPLY CHAIN FINANCE

by Content Writer Ummi Hasanah Finance, Procurement, Supply Chain Analyst

TRAINING INTEGRATED SUPPLY CHAIN FINANCE

Deskripsi

Integrated Supply Chain Finance (SCF) adalah pendekatan strategis untuk mengelola aliran modal dan pembayaran dalam rantai pasok, dengan tujuan mengoptimalkan likuiditas dan efisiensi operasional. SCF memungkinkan perusahaan dan pemasok bekerja sama dalam pembiayaan transaksi, mempercepat arus kas, dan mengurangi risiko kredit. Menurut Christopher dalam Logistics & Supply Chain Management (2016), penerapan SCF yang terintegrasi dapat menciptakan nilai bagi seluruh pihak dalam rantai pasok, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan mendukung pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan melalui manajemen modal kerja yang efektif.

Pelatihan ini penting karena pengelolaan aliran kas, risiko, dan pembiayaan dalam rantai pasok menjadi faktor kritis bagi kelangsungan operasional perusahaan. Dengan pemahaman SCF yang terintegrasi, peserta dapat mengoptimalkan modal kerja, mempercepat pembayaran, mengurangi risiko kredit, dan menciptakan sinergi antara perusahaan dan pemasok, sehingga mendukung efisiensi operasional dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

20Apr

TRAINING LEGAL DRAFTING & WRITING

by Content Writer Ummi Hasanah Corporate, Hukum, Legal

TRAINING LEGAL DRAFTING & WRITING

Deskripsi

Pelatihan Legal Drafting & Writing dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun dokumen hukum yang jelas, tepat, dan sah secara hukum. Kemampuan ini mencakup penyusunan kontrak, perjanjian, memorandum, dan dokumen resmi lainnya yang sesuai regulasi dan praktik hukum terbaik. Menurut Garner dalam buku Legal Writing in Plain English (2013), keterampilan menulis hukum yang efektif tidak hanya meningkatkan kepatuhan dan mitigasi risiko, tetapi juga memudahkan komunikasi antara pihak terkait, mengurangi sengketa, dan memperkuat posisi hukum organisasi.

Pelatihan ini penting karena dokumen hukum yang tidak tersusun dengan jelas dapat menimbulkan kesalahpahaman, sengketa, atau risiko hukum bagi organisasi. Dengan memahami teknik legal drafting dan penulisan yang baik, peserta mampu menyusun kontrak dan dokumen legal yang efektif, meminimalkan risiko hukum, serta meningkatkan profesionalisme dan kepercayaan pihak internal maupun eksternal terhadap organisasi.

Training manajemen tenaga kerja alih daya

20Apr

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN ALIH DAYA OUTSOURCING

by Content Writer Ummi Hasanah HR Manager, HRM Manager, Human Resource

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN ALIH DAYA OUTSOURCING

Deskripsi

Pelatihan Pengelolaan Karyawan Alih Daya (Outsourcing) membahas praktik terbaik dalam manajemen tenaga kerja pihak ketiga, termasuk rekrutmen, pengelolaan kontrak, pengawasan kinerja, dan kepatuhan regulasi. Outsourcing memungkinkan perusahaan fokus pada kompetensi inti, namun memerlukan pengelolaan yang tepat agar karyawan alih daya tetap produktif dan sesuai regulasi ketenagakerjaan. Menurut Kavanagh dan Thite dalam Human Resource Management in the Knowledge Economy (2018), pengelolaan tenaga kerja outsourcing yang efektif dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi risiko hukum, dan memastikan hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan, penyedia layanan, dan karyawan.

Pelatihan ini penting karena karyawan alih daya berada di luar struktur inti perusahaan, sehingga membutuhkan pengelolaan kontrak, kinerja, dan kepatuhan hukum yang tepat. Peserta akan belajar strategi pengawasan, evaluasi kinerja, dan kepatuhan regulasi yang efektif, sehingga perusahaan dapat memanfaatkan outsourcing untuk meningkatkan produktivitas, mengurangi risiko hukum, dan menjaga hubungan kerja yang harmonis dengan tenaga kerja eksternal.

20Apr

TRAINING PERILAKU KONSUMEN DAN PEMASARAN

by Content Writer Ummi Hasanah Brand Manager, Business, Marketing, Sales

TRAINING PERILAKU KONSUMEN DAN PEMASARAN

Deskripsi

Pelatihan Perilaku Konsumen dan Pemasaran membahas bagaimana konsumen membuat keputusan pembelian dan bagaimana perusahaan dapat merancang strategi pemasaran yang efektif. Memahami perilaku konsumen membantu organisasi menyesuaikan produk, layanan, dan komunikasi pemasaran agar lebih relevan dan menarik bagi target pasar. Menurut Schiffman dan Wisenblit dalam buku Consumer Behavior (2019), penguasaan perilaku konsumen menjadi dasar untuk pengembangan strategi pemasaran yang tepat sasaran, meningkatkan loyalitas pelanggan, dan mendorong pertumbuhan penjualan melalui pemahaman motivasi, preferensi, dan faktor psikologis konsumen.

Memahami perilaku konsumen penting karena keputusan pembelian dipengaruhi oleh motivasi, preferensi, dan faktor psikologis konsumen. Dengan pelatihan ini, peserta dapat merancang strategi pemasaran yang lebih efektif, menyesuaikan produk dan layanan, serta membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan. Hal ini membantu perusahaan meningkatkan kepuasan pelanggan, loyalitas, dan performa penjualan secara berkelanjutan.

All posts by Content Writer Ummi Hasanah

TRAINING INTERVIEWING SKILL FOR RECRUITMENT PROMOTION

Deskripsi

TRAINING PENYUSUNAN ANNUAL REPORT BERBASIS GCG & CSR

Deskripsi

TRAINING PROJECT MANAGEMENT PM DARI KONSEPTUAL SAMPAI OPERASIONAL

Deskripsi

TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY

Deskripsi

TRAINING PEDOMAN TATA CARA PENGADAAN BARANG DAN JASA DI DESA

Deskripsi

TRAINING AUDIT ENERGI LISTRIK BEST PRACTICE DAN CASE STUDY

Deskripsi

TRAINING INTEGRATED SUPPLY CHAIN FINANCE

Deskripsi

TRAINING LEGAL DRAFTING & WRITING

Deskripsi

TRAINING PENGELOLAAN KARYAWAN ALIH DAYA OUTSOURCING

Deskripsi

TRAINING PERILAKU KONSUMEN DAN PEMASARAN

Deskripsi