TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION – 1 DAY
DESKRIPSI REGULER TRAINING GRADING PEKERJAAN
Training Job Grading and Remuneration selama satu hari memiliki signifikansi yang besar dalam dunia bisnis dan manajemen sumber daya manusia. Pelatihan ini penting karena memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana mengelola dan menilai pekerjaan dalam organisasi, yang merupakan landasan utama dalam pengembangan struktur kompensasi yang adil dan kompetitif. Dengan pemahaman yang baik tentang grading pekerjaan, perusahaan dapat mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia yang tepat, menjaga keseimbangan internal yang seimbang, dan memastikan bahwa penggajian mencerminkan nilai dan kontribusi individu dalam organisasi.
Pelatihan “Job Grading and Remuneration” selama satu hari adalah program pendidikan yang dirancang khusus untuk para profesional sumber daya manusia dan manajemen yang ingin memahami dan menguasai konsep grading pekerjaan dan manajemen kompensasi. Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapatkan pemahaman mendalam tentang bagaimana mengevaluasi dan mengelompokkan pekerjaan dalam berbagai tingkatan yang sesuai dengan struktur organisasi.
Pelatihan yang membahas mengenai Training Grading Pekerjaan ini tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, sehingga diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA MANAJEMEN KOMPENSASI INDONESIA
- Meningkatkan Pemahaman tentang Job Grading: Memberikan pemahaman mendalam tentang konsep grading pekerjaan, metode penilaian pekerjaan, dan bagaimana mereka memengaruhi struktur organisasi dan kompensasi.
- Mengembangkan Keterampilan Evaluasi Pekerjaan: Memberikan peserta keterampilan yang diperlukan untuk menilai dan mengelompokkan pekerjaan dalam berbagai tingkatan, sehingga dapat membangun struktur pekerjaan yang konsisten dan adil.
- Memahami Prinsip-prinsip Kompensasi: Mengajarkan prinsip-prinsip dasar kompensasi, termasuk bagaimana merancang program kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Meningkatkan Kepatuhan Hukum: Memastikan peserta memahami peraturan dan hukum terkait kompensasi dan grading pekerjaan sehingga dapat menjaga kepatuhan organisasi.
- Meningkatkan Retensi Bakat: Mengajarkan bagaimana merancang program remunerasi yang mendukung retensi bakat kunci dan memotivasi karyawan untuk berkinerja tinggi.
- Meningkatkan Efisiensi Sumber Daya Manusia: Membantu peserta dalam mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien, memastikan penempatan yang tepat dan kompensasi yang adil untuk semua pekerja, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan.
Dengan mengikuti pelatihan Manajemen Kompensasi Indonesia di atas, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenaiJob Grading and Remuneration – 1 Day.
Materi Diklat Training Grading Pekerjaan Pasti Running
- Pengenalan Grading Pekerjaan:
- Definisi grading pekerjaan dan perannya dalam manajemen sumber daya manusia.
- Perbedaan antara grading pekerjaan dan penilaian pekerjaan.
- Proses Penilaian Pekerjaan:
- Metodologi dan teknik yang digunakan dalam penilaian pekerjaan.
- Menentukan faktor-faktor kunci yang memengaruhi grading pekerjaan.
- Struktur Organisasi dan Grading Pekerjaan:
- Hubungan antara struktur organisasi dan grading pekerjaan.
- Bagaimana struktur organisasi dapat memengaruhi grading pekerjaan.
- Dasar-dasar Kompensasi:
- Prinsip-prinsip dasar kompensasi, termasuk internal dan eksternal equity.
- Berbagai bentuk kompensasi, termasuk gaji, tunjangan, dan insentif.
- Desain Program Kompensasi:
- Strategi merancang program kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan tujuan organisasi.
- Praktik terbaik dalam mengelola program kompensasi.
- Aspek Hukum dalam Kompensasi:
- Persyaratan hukum yang terkait dengan kompensasi, termasuk undang-undang ketenagakerjaan dan kesetaraan gaji.
- Memastikan kepatuhan dengan hukum ketika merancang program kompensasi.
- Tren dalam Manajemen Kompensasi:
- Tren terbaru dalam manajemen kompensasi, seperti kompensasi berbasis kinerja, fleksibilitas kompensasi, dan insentif berkelanjutan.
- Pengaruh teknologi dalam perubahan kompensasi.
- Studi Kasus dan Latihan:
- Analisis kasus-kasus nyata tentang grading pekerjaan dan manajemen kompensasi.
- Latihan dalam menilai dan merancang grading pekerjaan serta program kompensasi.
- Ujian atau Evaluasi:
- Tes pengetahuan dan pemahaman setelah pelatihan.
- Penilaian keterampilan dalam menilai pekerjaan dan merancang kompensasi.
- Sertifikat atau Sertifikasi:
- Pemberian sertifikat kepada peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan.
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Pelatihan Job Grading Webinar Murah
Training Job Grading and Remuneration ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:
- Manajer Sumber Daya Manusia (HR): Pelatihan ini relevan untuk manajer HR yang bertanggung jawab dalam mengelola sistem penggajian dan penilaian pekerjaan di perusahaan mereka.
- Konsultan Kompensasi dan Manfaat: Profesional yang bekerja sebagai konsultan kompensasi dan manfaat dapat mengambil manfaat dari pelatihan ini untuk meningkatkan pemahaman mereka tentang prinsip-prinsip grading pekerjaan dan kompensasi.
- Manajer Senior atau Eksekutif: Manajer tingkat atas dan eksekutif yang terlibat dalam pengambilan keputusan strategis tentang kompensasi dan struktur pekerjaan akan mendapatkan wawasan yang berharga dari pelatihan ini.
- Analisis Data Sumber Daya Manusia: Profesional yang mengkhususkan diri dalam analisis data sumber daya manusia akan mendapat manfaat dari pelatihan ini karena mereka dapat menggabungkan pemahaman tentang data dengan konsep grading dan remunerasi.
- Pegawai HR Junior yang Ambisius: Pegawai HR yang baru memasuki bidang ini atau yang ingin memperdalam pemahaman mereka tentang grading pekerjaan dan kompensasi juga dapat mengikuti pelatihan ini untuk membangun dasar pengetahuan yang kuat.
Instruktur Training Offline Job Grading and Remuneration – 1 Day
Training Grading Pekerjaan yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Manajemen Kompensasi Indonesia:
Instruktur yang mengajar Pelatihan Job Grading and Remuneration – 1 Day ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Grading and Remuneration – 1 Day, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Pelatihan Jakarta Training 2024
- Batch 1 : 18 – 19 Januari 2024 / 26 – 27 Januari 2024
- Batch 2 : 15 – 16 Februari 2024 / 23 – 24 Februari 2024
- Batch 3 : 8 – 9 Maret 2024 / 23 – 24 Maret 2024
- Batch 4 : 18 – 19 April 2024 / 20 – 21 April 2024
- Batch 5 : 19 – 20 Mei 2024 / 24 – 25 Mei 2024
- Batch 6 : 15 – 16 Juni 2024 / 22 – 23 Juni 2024
- Batch 7 : 18 – 19 Juli 2024 / 26 – 27 Juli 2024
- Batch 8 : 11 – 12 Agustus 2024 / 24 – 25 Agustus 2024
- Batch 9 : 14 – 15 September 2024 / 21 – 22 September 2024
- Batch 10 : 12 – 13 Oktober 2024 / 26 – 27 Oktober 2024
- Batch 11 : 16 – 17 November 2024 / 26 – 27 November 2024
- Batch 12 : 7 – 8 Desember 2024 / 22 – 23 Desember 2024
Tempat Pelaksanaan Pelatihan
- JAKARTA
- BANDUNG
- YOGYAKARTA
- SURABAYA
- MALANG
- BALI
- LOMBOK
- In-house training
- Online
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan Lokal Jakarta Training:
- Investasi pelatihan selama DUA hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan di Jakarta Training
- Hotel
- Tempat Pelatihan
- Module / Hand-out
- FREE Flash disk
- Sertifikat
- FREE Bag or Backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
- 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
- FREE Exclusive Souvenir
- Training Room Full AC And Multimedia