TRAINING ASSESSMENT CENTRE (PROGRAM PELATIHAN APLIKASI ASSESSMENT CENTRE)
DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN ASSESSMENT INDONESIA
Training Assessment Centre memiliki signifikansi yang penting dalam konteks manajemen sumber daya manusia karena membantu organisasi mengidentifikasi dan mengembangkan potensi karyawan, meminimalkan kesalahan dalam pengambilan keputusan personalia, serta meningkatkan kesesuaian antara keterampilan karyawan dengan tuntutan pekerjaan. Melalui pelatihan ini, individu yang terlibat dalam proses penilaian karyawan dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang metode penilaian yang efektif, teknik observasi, dan pengambilan keputusan berdasarkan data yang kuat.
Pelatihan Assessment Centre, atau yang dikenal sebagai Program Pelatihan Aplikasi Assessment Centre, adalah program pelatihan yang dirancang khusus untuk mempersiapkan individu atau tim dalam mengelola dan mengimplementasikan proses Assessment Centre di lingkungan organisasi. Assessment Centre adalah metode penilaian yang efektif untuk mengukur keterampilan, potensi, dan perilaku karyawan. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai teknik pengamatan dan penilaian yang digunakan dalam Assessment Centre.
Pelatihan yang membahas mengenai Pelatihan Assessment Indonesia ini tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, sehingga diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PROGRAM ASSESSMENT CENTRE
- Meningkatkan Keterampilan Penilaian: Tujuan utama adalah meningkatkan keterampilan penilaian peserta, termasuk kemampuan mereka dalam mengamati, menganalisis, dan mengevaluasi perilaku dan kinerja individu.
- Peningkatan Objektivitas: Melatih peserta untuk menjadi lebih objektif dalam proses penilaian, mengurangi bias dan penilaian subjektif, sehingga keputusan personalia lebih adil dan akurat.
- Pengembangan Keputusan Personalia yang Lebih Baik: Membantu peserta dalam pengambilan keputusan personalia yang lebih baik, termasuk promosi, penempatan, pengembangan, dan pemberian umpan balik yang efektif kepada karyawan.
- Meningkatkan Pemahaman terhadap Karyawan: Memungkinkan peserta untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kekuatan, potensi, dan kelemahan karyawan, sehingga dapat merencanakan pengembangan dan pelatihan yang lebih efektif.
- Meningkatkan Retensi Karyawan: Melalui identifikasi potensi dan kebutuhan pengembangan individu, tujuan pelatihan Assessment Centre adalah mendukung retensi karyawan dengan memberikan rute pengembangan yang jelas.
- Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Organisasi: Dengan membantu organisasi dalam menilai dan mengelola karyawan secara lebih efektif, pelatihan ini berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan dan pencapaian tujuan bisnis.
Dengan mengikuti pelatihan Program Assessment Centre di atas, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Assessment Centre (Program Pelatihan Aplikasi Assessment Centre).
Materi Diklat Pelatihan Assessment Indonesia Pasti Running
- Pengenalan Assessment Centre: Menjelaskan konsep dan tujuan Assessment Centre, serta manfaatnya dalam manajemen sumber daya manusia.
- Perancangan Latihan: Menyusun latihan atau simulasi yang sesuai dengan pekerjaan atau peran yang akan dinilai, termasuk pengembangan situasi, permainan peran, dan studi kasus.
- Teknik Pengamatan: Memahami teknik-teknik yang digunakan untuk mengamati perilaku peserta selama latihan, termasuk pencatatan perilaku yang relevan.
- Alat Evaluasi: Pengenalan terhadap alat-alat evaluasi yang digunakan dalam Assessment Centre, seperti penilaian oleh pengamat, skala penilaian, dan instrumen penilaian kompetensi.
- Keterampilan Komunikasi: Pengembangan keterampilan komunikasi yang efektif untuk memberikan umpan balik kepada peserta dan mengkomunikasikan hasil penilaian dengan jelas.
- Penyusunan Laporan Hasil: Cara menyusun laporan hasil Assessment Centre yang komprehensif dan informatif, termasuk rekomendasi untuk pengambilan keputusan personalia.
- Manajemen Peserta: Bagaimana mengelola peserta Assessment Centre, termasuk pengorganisasian jadwal dan prosedur administratif.
- Pengendalian Bias: Strategi untuk mengurangi bias dalam penilaian, baik itu bias individual atau bias yang mungkin muncul selama proses Assessment Centre.
- Etika Assessment Centre: Prinsip-prinsip etika yang harus diikuti dalam pelaksanaan dan pelaporan hasil Assessment Centre.
- Studi Kasus dan Latihan Praktis: Melibatkan peserta dalam studi kasus dan latihan praktis yang mensimulasikan situasi Assessment Centre yang sesungguhnya.
- Evaluasi dan Pengukuran Keberhasilan: Cara mengukur efektivitas Assessment Centre dan melakukan perbaikan berkelanjutan.
- Penerapan dalam Organisasi: Strategi untuk mengintegrasikan Assessment Centre ke dalam sistem manajemen sumber daya manusia organisasi dengan efektif.
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Aplikasi Assessment HR Webinar Murah
Training Assessment Centre ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:
- Manajer dan Pimpinan: Manajer dan pimpinan perlu memahami cara yang efektif untuk menilai kinerja dan potensi karyawan mereka. Pelatihan Assessment Centre dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan penilaian yang lebih baik dan membuat keputusan yang lebih informasional terkait dengan pengembangan karir dan promosi.
- Profesional Sumber Daya Manusia (SDM): Profesional SDM memiliki peran penting dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi proses Assessment Centre di organisasi. Mereka perlu memiliki pemahaman mendalam tentang teknik penilaian, perancangan latihan, dan pengumpulan data untuk membuat keputusan SDM yang lebih baik.
- Konsultan SDM: Konsultan SDM eksternal yang bekerja dengan berbagai organisasi dapat mendapatkan manfaat besar dari pelatihan ini. Mereka akan dapat memberikan layanan yang lebih baik kepada klien mereka dengan memiliki pengetahuan yang kuat tentang Assessment Centre.
- Pemimpin Tim dan Koordinator: Individu yang bertanggung jawab atas koordinasi dan pelaksanaan proses Assessment Centre dalam organisasi mereka perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang prosedur dan teknik yang terlibat dalam proses ini.
- Calon Peserta Assessment Centre: Orang-orang yang diharapkan akan mengikuti sesi Assessment Centre dalam waktu dekat dapat mendapatkan manfaat dari pelatihan pra-persiapan. Ini akan membantu mereka merasa lebih siap, mengurangi kecemasan, dan meningkatkan kemungkinan kesuksesan mereka dalam penilaian.
Instruktur Training Offline Assessment Centre (Program Pelatihan Aplikasi Assessment Centre)
Training Pelatihan Assessment Indonesia yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Program Assessment Centre:
Instruktur yang mengajar pelatihan Assessment Centre (Program Pelatihan Aplikasi Assessment Centre) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Assessment Centre (Program Pelatihan Aplikasi Assessment Centre), baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Pelatihan Jakarta Training 2024
- Batch 1 : 18 – 19 Januari 2024 / 26 – 27 Januari 2024
- Batch 2 : 15 – 16 Februari 2024 / 23 – 24 Februari 2024
- Batch 3 : 8 – 9 Maret 2024 / 23 – 24 Maret 2024
- Batch 4 : 18 – 19 April 2024 / 20 – 21 April 2024
- Batch 5 : 19 – 20 Mei 2024 / 24 – 25 Mei 2024
- Batch 6 : 15 – 16 Juni 2024 / 22 – 23 Juni 2024
- Batch 7 : 18 – 19 Juli 2024 / 26 – 27 Juli 2024
- Batch 8 : 11 – 12 Agustus 2024 / 24 – 25 Agustus 2024
- Batch 9 : 14 – 15 September 2024 / 21 – 22 September 2024
- Batch 10 : 12 – 13 Oktober 2024 / 26 – 27 Oktober 2024
- Batch 11 : 16 – 17 November 2024 / 26 – 27 November 2024
- Batch 12 : 7 – 8 Desember 2024 / 22 – 23 Desember 2024
Tempat Pelaksanaan Pelatihan
- JAKARTA
- BANDUNG
- YOGYAKARTA
- SURABAYA
- MALANG
- BALI
- LOMBOK
- In-house training
- Online
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan Lokal Jakarta Training:
- Investasi pelatihan selama DUA hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan di Jakarta Training
- Hotel
- Tempat Pelatihan
- Module / Hand-out
- FREE Flash disk
- Sertifikat
- FREE Bag or Backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
- 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
- FREE Exclusive Souvenir
- Training Room Full AC And Multimedia